Overqualified sau supracalificat inseamna ca aptitudinile si educatia candidatului depasesc cerintele pentru pozitia la care aplica. Multi angajatori dau acest verdict candidatilor din managementul mijlociu care fie au prea multi ani de experienta, prea multa educatie sau sunt platiti foarte bine la locul de munca actual. In alte cuvinte supracalificat inseamna ca nu sunteti persoanapotrivita pentru acea pozitie.
Este frustrant sa primiti acest raspuns in urma unui interviu. Primul lucru care va vine in minte este: Dar nu e corect! Care e problema daca am mai multa experienta? Nu asta isi doresc anagajatorii, oameni cu experienta? Daca eu sunt dispus/a sa accept acest job, cu ce ii afecteaza pe ei? La prima vedere ar parea intr-adevar cam asa, insa dupa ce veti citi urmatorul paragraf veti vedea si cealalta fata a monedei.
Motivele pentru care angajatorii se feresc de candidatii care depasesc cerintele necesare sunt pe buna dreptate justificabile si cat se poate de reale. Acestia se tem ca nu vor exista provocari la locul de munca, ca nu veti fi motivat/a si va interveni plictiseala. Un alt motiv este salariul, care nu se va ridica la nivelul asteptarilor d-voastra; responsabilitatile fiind mai reduse este normal ca si salariul sa fie pe masura. Si nu in ultimul rand acestia se tem ca indata ce veti obtine un job mai bine platit si pe masura asteptarilor d-voastra veti pleca in cel mai scurt timp. Toate aceste temeri se traduc in cheltuieli ridicate de timp si bani cu procesul de recrutare.
Exista insa situatii in care aplicantul chiar isi doreste acea pozitie si nu o considera ca pe o experienta de scurta durata pana cand va gasi un job mai
adecvat.
Cum convingeti angajatorul ca este ceea ce iti doresti, ca vei fi loial si dedicat pozitiei alese?
Odata ce ai trecut prin aceasta experienta, vei fi tentat, cand aplici pentru pozitii sub nivelul tau de calificare, sa elimini din CV anumite experiente/aptitudini sau nivel de educatie pentru a reduce intr-o oarecare masura calificarea ta, insa aceasta metoda nu e cea mai eficienta. Strategia recomandata pentru aceasta situatie este de a adresa subiectul din prima. Nu lasati angajatorul sa traga concluzia singur. Fiti primul care deschide subiectul si discuta deschis de ce crezi ca nu vor exista probleme din acest punct de vedere.
Cheia este sa te pregatesti inainte pentru a anticipa discutia cu angajatorul si cum vei reusi sa il convingi ca esti persoana potrivita pentru acea pozitie. Important este sa explici angajatorului de ce aplici pentru o pozitie sub nivelul tau de calificare, iar aici trebuie sa ai mare grija de felul in care ii vei prezenta aceste aspecte pentru a nu lasa posibilitatea unei interpretari gresite. Chiar daca ai aplicat pentru alte pozitii si nu ai reusit sa le obti respectivul job, nu mentiona acest lucru, pentru ca va intari opinia angajatorului ca o data ce vei obtine un post mai bun vei pleca.
Explicatii care te pot ajuta sa schimbi verdictul:
"Intotdeauna mi-am dorit sa lucrez pentru aceasta companie si acum ca am aceasta sansa sunt dispus sa accept o pozitie mai joasa decat cea pe care o am acum."
"Chiar daca am lucrat pe pozitii superioare acesteia, intotdeauna am fost atras de acest domeniu."
"Salariul nu este cel mai important element pentru mine atunci cand sunt in cautarea unui nou job. Eu pun accent pe stabilitate si dezvoltare personala iar aceasta pozitie este corespunzatoare asteptarilor mele."
Arata interes pentru jobul respectiv, si demonstreaza ca aptitudinile si valorile tale personale corespund cu cele ale companiei.
