Cheia în găsirea unui loc de muncă bun stă în cunoaşterea pieţei forţei de muncă. Daca aţi "diseca" puţin această piaţa, aţi vedea că există două metode de a obţine o slujbă: directe şi indirecte.
Modalitatea directa implica raspunsul la un anunt dat de angajator, iar modalitatea indirecta presupune fie apelarea la diferite cunostinte care lucreaza in domeniul ales de voi, participarea la diversele targuri de joburi, pe Internet, sau pur si simplu va puteti depune CV-ul catre diverse companii, chiar daca acestea nu ofera la momentul respectiv un post.
Tot o modalitate indirecta este si inscrierea in baza de date a unei agentii de recrutare. Intr-un sondaj realizat cu privire la cat de utile sunt aceste agentii, pe un esantion de 55 de cititori, 54% le considera foarte utile, 33% - inutile, numai 9% fiind de parere ca sunt inutile, iar restul de 4% nu stiu.
Contrar a ceea ce ai putea crede, agentiile de recrutare de personal nu percep nici o taxa pentru a va inscrie CV-ul in baza lor de date. Pe langa acest avantaj exista si cel al economiei de timp. Practic agentia lucreaza pentru tine, selectand din multitudinea de oferte disponibile pe piata pe cele care sunt mai potrivite cerintelor si profilului tau. Daca te-ai hotarat sa cooperezi cu o agentie profesionala, iata cum functioneaza sistemul unei astfel de companii. In prima faza iti depui CV-ul la sediul agentiei, iar ulterior va avea loc un interviu cu unul dintre consultanti pentru a identifica punctele tale de interes.Va trebui sa completezi un numar de formulare si chestionare si ti se va cere sa rezolvi o serie de teste psihometrice. O data aceasta etapa incheiata, iti va fi prezentata o lista cu genurile de posturi care ti s-ar potrivi ca tipologie, si iti sunt descrise firmele angajatoare care au posturi libere in momentul respectiv, precum si posturile in sine, cu tot ce implica ele (pozitie, cerinte, atributii). Daca vei fi interesat de unul dintre aceste posturi, consultantul va inainta datele tale angajatorului si va face, in numele tau, demersurile necesare pentru un interviu cu angajatorul.
Ce agentie sau agentii vei alege este o optiune personala. Un singur lucru nu ar trebui sa accepti insa, acela de a plati agentiei pentru inscrierea CV-ului vostru in baza de date. Motivul? Angajatorul deja plateste pentru toate serviciile de cautare si selectare a personalului sau. Unele agentii solicita firmelor, ca plata pentru serviciul de recrutare echivalentul a doua-trei salarii lunare ale personalului selectat, in cazul in care ramane angajat stabil (dupa perioada de proba care difera de la companie la companie). Daca angajatul respectiv nu face fata solicitarilor postului, agentia ofera un inlocuitor fara plata altor taxe suplimentare.
Exista agentii specializate in ceea ce in romaneste se traduce "vanatoarea de capete" (head hunting). Acestea opereaza putin diferit fata de agentiile traditionale, in sensul ca lucreaza cu posturi mai putine, dar mult mai importante si ofera servicii foarte personalizate. Acestea fac angajari numai pentru pozitiile de top dintr-o companie, iar ceea ce este interesant de stiut este ca procesul de recrutare se desfasoara invers celui prezentat anterior, in sensul ca nici un candidat nu se duce la o astfel de agentie. Agentia ii cauta pe cei mai buni din domeniul pentru care se face recrutarea, din diverse companii si le face o oferta directa.
Pentru a fi selectat prin aceasta metoda este necesar sa ai un profil de pregatire de exceptie sau o experienta perfect corespunzatoare celei solicitate de postul in cauza. Chiar si asa, recrutarea nu este garantata si depinde de cat de bine cunoaste domeniul respectiv acea agentie, pentru a sti unde sa caute. Dupa acest ultim criteriu, in special se diferentiaza intre ei "vanatorii de capete".
Care sunt avantajele celor care apeleaza la o agentie de recrutare?
Pentru un tanar este mult mai avantajos sa apeleze la o firma de recrutare, are sansa sa-si gaseasca mult mai repede un loc de munca avantajos. In primul rand, va beneficia de o consiliere care il va ajuta sa castige incredere in resursele proprii dar sa si invete cum sa-si faca un CV corect , cum sa se prezinte la un interviu de angajare, apoi are sansa sa isi gaseasca un loc de munca serios, pentru ca o firma de recrutare isi rezerva dreptul de a selecta companiile cu care lucreaza si de a oferi candidatilor toate informatiile despre acestea.
Atfel, lucrul cu o agentie de resurse umane este interesant pentru candidati din mai multe puncte de vedere:
- Inscrierea in baza de date a unei agentii de recrutare permite accesul in screening pe diferite pozitii compatibile cu asteptarile, motivatia, parcursul educational si profesional al candidatului;
- Spre deosebire de o companie, agentiile de recrutare au mai multe pozitii deschise in paralel, deci mai multe sanse pentru un candidat;
- Agentiile de recrutare lucreaza cu companii de renume din toate ariile de activitate, garantand atat seriozitatea companiei cat si a procesului de recrutare. Companii multinationale sau romanesti, mari corporatii sau IMM-uri pot apela la serviciile unei agentii de recrutare, deschizand un spectru foarte larg de oportunitati pentru candidati;
- Candidatura inscrisa intr-o baza de date a unei agentii poate avea un raspuns si dupa o perioada mai mare de timp, nu doar pentru proiectele imediate anuntate la un moment dat in presa.
