Nu plecaţi la muncă în străinătate dacă nu aveţi un contract de colaborare semnat cu o Agenţie de Recrutare.
Acesta este primul sfat pe care autorităţile române îl dau celor care vor să plece să muncească în afara graniţelor tării.
Agenţia Naţionala pentru Ocuparea Forţei de Muncă atrage atenţia că cei care pleacă fără contract de muncă în străinătate riscă să devină, în primul rând, victime ale exploatării. Mai mult decât atât, un astfel de salariat se va afla în imposibilitatea să reclame angajatorul dacă acesta nu oferă condiţiile promise sau nu efectuează plata stabilită.
De asemenea, în caz de accident de muncă, salariatul fără contract nu beneficiază de asigurări sociale sau indemnizaţii de boală, iar pentru timpul lucrat în străinătate nu se poate face dovada muncii, motiv pentru care perioada respectivă nu va fi luată în consideraţie la calcul pensiei.
Având în vedere riscurile menţionate, Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă sugerează persoanelor care vor să muncească în străinătate să plece doar pe bază de contract. Atenţie, insă. există şi firme-fantomă de plasare a forţei de muncă. Pentru siguranţă, este bine să vă adresaţi unei firme private după ce aflaţi detalii despre activitatea sa de la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Şi un ultim sfat! Înainte de a pleca la muncă în străinătate, asiguraţi-vă ca aveţi datele de contact ale ambasadei României din ţara respectivă.
