Pentru fiecare poziţie pentru care aplicaţi există un set specific de calităţi şi aptitidini caracteristice poziţiei respective, pe care candidatul ideal trebuie să le îndeplinească pentru a obţine acel job, însă în general există un set standard de calităţi pe care angajatorii le solicită. Într-un interviu nu rataţi ocazia de a pune accent pe aceste calităţi exemplificând prin situaţii concrete, din care reies mai ales aptiudinile şi calităţile Dvs.
Candidatul ideal trebuie să deţină următoarele calităţi şi aptitudini:
- Comunicare: sunteţi capabil să comunicaţi clar şi concis, atât în scris cât şi verbal, şi recunoaşteţi faptul că pentru o bună comunicare trebuie să ştiţi să ascultaţi si să extrageţi informaţia necesară.
- Leadership: vă asumaţi responsabilitatea de a atinge obiectivele impuse şi luaţi iniţiativă fără să vi se spună ce trebuie să faceţi.
- Orientare spre rezolvarea problemelor: esti capabil sa identifici si sa analizezi o problema potentiala sau existenta si sa gasesti solutii potrivite pentru fiecare situatie in parte.
- Incredere: iti cunosti punctele tari si sti de ce esti capabil si ce poti realiza.
- Flexibilitate: te adaptezi usor, in functie de situatie si esti deschis catre noi idei si persoane.
- Energetic: iti place sa muncesti si esti dispus sa investesti timp si efort pentru a-ti atinge obiectivele.
- Lucrul in echipa: iti place lucrul in echipa si in acelasi timp poti lucra foarte bine individual.
Calitatile pe care angajatorii le doresc de la candidatul ideal difera in functie de domeniul de activitate pentru care aplici, de aceea CV -ul tau trebuie sa fie personalizat corespunzator pozitiei si sectorului de interes ales.
