Aproape 50% dintre românii care caută un job în afara ţării aplică pentru posturi care nu se potrivesc cu calificările şi cu abilităţile lor profesionale, potrivit unei statistici realizate de site-ul de recrutare Tjobs.
Conform datelor, 16% dintre cei care aplică pentru joburi care nu se potrivesc cu calificările şi abilităţile lor profesionale o fac cu speranţa că vor fi totuşi chemaţi la interviu, în timp ce 33% aplică pentru a rămâne în baza de date a recrutorilor.
În ceea ce îi priveşte pe recrutori, majoritatea spun că limbile străine vorbite de candidaţi reprezintă cel mai imoprtant criteriu la angajare.
“Criteriile care contează cel mai mult în selectarea unui angajat sunt limbile străine vorbite, studiile şi calificările deţinute şi aptitudinile personale ale candidaţilor”, spun recrutorii.
Datele mai arată că 97% dintre participanţii la sondaj doresc să plece la muncă în străinătate.
La sondaj au participat 2.600 de persoane şi 22 de firme de recrutare.
Sursa: Realitatea.net
23 martie 2011
