Numărul românilor care îşi caută locuri de muncă în străinătate este din nou în creştere de la începutul anului. De cealaltă parte, mulţi dintre recrutorii profesionişti şi-au dublat, şi ei, ofertele de angajare, se arată într-un raport realizat de portalul Tjobs.ro.
Aplicanţi versus Recrutori profesionişti - Profilul preferinţelor
Întrebaţi dacă detaliile şi informaţiile suplimentare din anunţurile de angajare contează pentru ei atunci când aleg printre joburile propuse, participanţii la ancheta online Tjobs.ro au răspuns "da, pentru că mă ajută să îmi formez o primă impresie legată de angajator" (57,77%) sau "da, pentru că nu îmi trimit CV-ul dacă văd că angajatorul nu a redactat cu seriozitate şi profesionalism anunţul de angajare" (37,50%). Doar 4,73% s-au declarat nepăsători, întrucât ei îşi trimit oricum CV-ul.
De cealaltă parte a baricadei, recrutorii profesionişti sunt ceva mai relaxaţi. Astfel, la întrebarea "Respingeţi candidaţii ale căror CV-uri nu sunt completate în integralitate?" nicio agenţie de recrutare nu a răspuns sută la sută afirmativ: 17% dintre acestea sunt foarte permisive în privinţa regulilor de completare a CV-ului ("nu, niciodată"); 26% lasă portiţe de intrare ("nu, dacă câmpurile experienţă profesională şi studii sunt completate"); însă 57% sunt destul de categorice ("da, dacă informaţiile care mă interesează nu sunt completate").
Concluzia este evidentă: există aşteptări şi preferinţe bine stabilite de ambele tabere. Atât candidaţii, cât şi agenţiile de recrutare îşi au propriul sistem de criterii bine definit, conform căruia îşi selecţionează joburile, respectiv CV-urile.
Cine pleacă la muncă în străinătate?
96,92% dintre românii care au răspuns chestionarului Tjobs.ro doresc să plece la muncă în străinătate. Dintre aceştia, 57,42% îşi caută un job calificat, iar 13,53% şi-au exprimat dorinţa de a ocupa posturi care necesită studii superioare şi/sau diverse specializări. Doar 29,05% dintre respondenţii hotărâţi să îşi găsească un loc de muncă în străinătate ar accepta şi oferte de joburi necalificate.
În ceea ce priveşte statutul profesional actual al participanţilor, cifrele sunt următoarele: 52,77% sunt angajaţi, însă în căutare de joburi în străinătate; 32,15% sunt şomeri, în căutare de joburi în străinătate; 5,35% sunt angajaţi, însă în căutare de joburi în România; 4,65% sunt angajaţi, însă în căutare de joburi în străinătate. Iar 5,08% s-au declarat a fi doar "curioşi despre joburile în străinătate".
Şi de această dată, bărbaţii au fost mai numeroşi decât femeile în cadrul anchetei online: 67,00% contra 33,00%. Acest lucru nu înseamnă însă că femeile nu sunt interesate de ofertele de angajare cu contract de muncă în străinătate. Doamnele şi domnişoarele preferă, în schimb, abordarea directă şi, eventual, telefonică a recrutorilor profesionişti.
Cinci categorii de vârstă au fost reprezentate în cadrul sondajului online, cei mai numeroşi fiind respondenţii cu vârste cuprinse între "35-44 de ani" (38,08%) şi "25-34 de ani" (29,65%). Majoritatea participanţilor provin din mediul urban (83,50%) şi au cel puţin studii liceale/postliceale (43%), ba chiar şi studii universitare/ postuniversitare (34,96%).
Cine recrutează pentru joburile din străinătate?
22 de recrutori profesionişti din România, înscrişi pe portalul Tjobs.ro, au acceptat să participe la sondajul online "Procedurile de triere a CV-urilor". Sunt agenţii de recrutare cu oferte de angajare cu contracte de muncă în străinătate din toate domeniile de activitate: turism, personal medical şi sanitar, agricultură, au pair/îngrijire copii, hoteluri/turism, industrie, restaurant, vase de croazieră.
Sursa: Curierulnational.ro
24 martie 2011
