10 state UE vor să mențină restricțiile pe piața muncii până la finele lui 2013. Însă în prezent sunt unele excepții, în anumite domenii economice, pe posturi bine precizate.
(...)
Parțial, accesul este permis
Deși cele 10 state mențin în prezent și intenționează să prelungească restricțiile, portalurile și agențiile de recrutare a forței de muncă pentru străinătate de la noi oferă slujbe în țările respective. Și atunci se pune întrebarea dacă aceste bariere există sau nu. „În statele în cauză restricțiile sunt selective și se aplică, în special, în acele domenii în care țara respectivă se confruntă cu o rată a șomajului ridicată sau în care există ofertă de forță de muncă pe piața internă. Trebuie luat în considerare și aspectul politic. Vorbim de state unde cetățenii și-au manifestat destul de puternic dorința de a se limita accesul străinilor pe piața internă de muncă. În toate aceste țări există însă domenii economice în care ofertele angajatorilor nu își găsesc destulă forță de muncă locală. Sau autohtonii au așteptări financiare sau profesionale mai ridicate decât ceea ce li se propune. În aceste cazuri, restricțiile de acces sunt anulate atât timp cât economia țării în cauză are doar de câștigat. Este, spre exemplu, cazul medicilor români, foarte căutați în Germania și Franța, sau al asistentelor medicale solicitate de angajatorii italieni”, a declarat pentru ,,Fin.ro” Sonia Dan, coordonator PR la portalul Tjobs.ro.
(...)
De precizat mai este și faptul că, la începutul lunii mai, portalul Tjobs.ro (care reunește ofertele de locuri de muncă în străinătate a peste 560 de agenții de recrutare) însuma peste 24.500 de slujbe libere în străinătate, majoritatea în țările europene. Cert este că muncitorii români sunt doriți în cele 10 state, însă în anumite domenii economice, pe anumite posturi bine precizate și într-o anumită cotă. Dar aceasta numai în ceea ce privește munca legală.
(...)
Sursa: Fin.ro
13 mai 2011
