Cunoaşterea unei limbi străine contează la fel de mult ca pregătirea, spun firmele care recrutează români pentru străinătate. Ei explică şi cum trebuie să arate un CV de succes.
Zeci de mii de români trimit în fiecare lună CV-urile către diferite portaluri şi firme de recrutare pentru a pleca în străinătate, însă nu toţi reuşesc să-şi găsească de lucru. Şi nu neapărat pentru că ar fi cei mai proşti candidaţi, ci din cauză că nu reuşesc să-i convingă pe angajatori.
De cealaltă parte, şi candidaţii au aşteptări, iar salariul nu este cel mai important aspect. Cele două categorii au fost intervievate în cadrul a două sondaje online realizate de portalul Tjobs.ro, specializat în recrutarea de forţă de muncă pentru străinătate. 2.600 de persoane aflate în căutarea unui job au participat la chestionar, respectiv 22 de agenţi de recrutare.
Dintre ţările cu cele mai multe locuri de muncă pentru români, Grecia conduce clasamentul, cu peste 7.600 de oferte, majoritatea sezoniere, au declarat pentru gândul reprezentanţii Tjobs.ro. Cât despre domenii, turismul este cel mai ofertant, cu aproape 8.400 de joburi în străinătate, pe mai multe continente.
Ce vor angajatorii. Limbile străine, la egalitate cu pregătirea
Reprezentanţii firmelor de recrutare explică cum trebuie întocmit un CV şi la ce se uită în primul rând angajatorii profesionişti.
• Limbile străine vorbite contează la fel de mult ca studiile de calificare şi certificatele obţinute, după cum au răspuns 43% dintre recrutorii care au participat la sondajul realizat de Tjobs.ro. Astfel, pe primele cinci locuri în topul celor mai căutate limbi străine figurează, în ordine, engleza (cerută de 41,51% dintre agenţi), germana (16,98%), franceza (13,21%), italiana (11,32%) şi spaniola (7,55%).
• Şi informaţiile suplimentare pe care aplicanţii le menţionează în CV sunt importante pentru cei care fac recrutarea. Aproape 74% dintre firmele participante la sondaj au explicat că acest aspect îi ajută să îşi formeze o primă impresie legată de candidaţi. Restul de 26% au răspuns că asemenea informaţii contează în luarea deciziei când vine vorba de posturi complexe.
• Un CV incomplet nu înseamnă automat respingerea candidatului, spun reprezentanţii agenţilor de recrutare. 17% dintre ei s-au arătat foarte permisivi din acest punct de vedere, faţă de 57%, care au fost categorici.
• Cât de mult contează permisul de conducere sau cunoştinţele de operare a calculatorului? Marea majoritate a participanţilor au răspuns că aceste competenţe sunt importante în măsura în care postul le cere.
• Nu omiteţi să completaţi rubrica "Alte informaţii". 87% dintre angajatori acordă o atenţie deosebită detaliilor legate de certificările obţinute de candidat de-a lungul timpului, dar şi competenţelor care nu au legătură directă cu postul dorit. Tot aici intră şi informaţiile legate de alte limbri străine vorbite, precum şi de hobby-urile candidatului.
• Nu în ultimul rând, personalitatea aplicantului poate face diferenţa pentru 74% dintre agenţii de recrutare participanţi la chestionar.
Ce îi interesează pe candidaţii români
Românii care vor să muncească în străinătate nu ar face orice de dragul banilor, reiese din sondajul citat. Doar 15% dintre candidaţii care au participat la chestionar au declarat că salariul este principalul criteriu după care aleg un anumit job, faţă de 33%, care au în vedere doar postul propus.
Contează şi modul în care firma prezintă anunţul de angajare, după cum au declarat în jur de 95% dintre candidaţi.
Peste o treime dintre ei renunţă să mai trimită CV-ul "dacă anunţul nu este redactat cu seriozitate şi profesionalism", faţă de aproape 5%, care aplică pentru postul respectiv în orice condiţii.
Grecia, Marea Britanie şi Italia conduc topul ofertelor
Românii aflaţi în căutarea unui loc de muncă în străinătate nu trebuie să pornească la drum cu speranţa unei cariere pe termen lung. Cele mai multe slujbe au un caracter sezonier.
Aproape 55% din totalul joburilor vacante care se adresează românilor în acest moment au o durată determinată, pe perioada verii, potrivit informaţiilor comunicate de Tjobs. ro la solicitarea gândul. Grecia este ţara care scoate pe piaţă cele mai multe oferte, respectiv peste 7.600 de locuri. În clasamentul primelor zece ţări care vor să angajeze lucrători din România urmează Marea Britanie (aproape 5.400 de posturi) şi Italia (1.335 de locuri). La coada clasamentului se află Cehia, cu doar 475 de joburi.
Clasamentul pe domenii plasează industria ospitalităţii pe primul loc (peste 8.800 de locuri), urmat de sănătate (aproape 4.000 de posturi) şi agricultură (în jur de 1.300 de posturi). Industria divertismentului are în acest moment cele mai puţine oferte pentru românii care vor să muncească în alte ţări - aproape 700 de locuri.
Sursa: Gandul.info
23 martie 2011
