Primul pas pe care o persoană aflată în căutarea unei slujbe în străinătate trebuie să-l facă este acela de a verifica dacă oferta este una serioasă, iar acest lucru implică în principal verificarea recrutatorului. Orice firmă care practică o astfel de activitate este obligată să se înregistreze la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
„Sunt însă și alte criterii care ne pot araăta cât de serios este totul: mențiuni care fac referire la condițiile de lucru – programul de lucru, dacă sunt sau nu acoperite cheltuielile legate de cazare, de masă și de transport; stipulări clare care enumeră responsabilitățile angajatorului străin față de salariatul român (și nu pe cele ale agenției de recrutare care lansează oferta), explicații concrete vizavi de felul în care va funcționa asigurarea de sănătate, stipulări exacte legate de tipul contractului de muncă (dacă este vorba de un contract de muncă sezonier, cu normă întreagă, cu jumătate de normă, temporar etc.), specificații clare în ceea ce privește modul în care este urmărit salariul până în momentul lichidării în cazul unor litigii între angajatul român și angajatorul străin (în ce condiții are dreptul angajatorul străin să-i rețină angajatului român din salariu, procentele de penalizare salarială). De asemenea, este obligatoriu să se explice cu exactitate modul de calculare a salariului, cum se compensează orele suplimentare prestate la cererea angajatorului, câte zile de concediu se acordă etc.”, ne-a explicat Sonia Dan, coordonator PR Tjobs.ro.
(...)
Sursa: Mediasinfo.ro
6 iunie 2011
