Sute de mii de români și-au încercat norocul în ultimul an la selecțiile pentru locuri de muncă în străinătate, dar puțini dintre ei au ajuns să se și angajeze. Și chiar dacă posturile oferite nu au cerințe speciale, angajatorii țin cont, în primul rând, de felul în care este construit CV-ul și de informațiile pe care acesta le conține. Incont.ro îți prezintă mai jos care sunt cele mai importante informații pe care trebuie să le conțină CV-ul tău, pentru a fi sigur că vei fi angajat.
Cele mai importante informații pe care angajatorii străini le caută în CV-urile aplicanților sunt, în egală măsură, cele despre limbile străine cunoscute și despre studiile de calificare și certificatele obniute.
Potrivit recrutorilor profesioniști, chestionați de portalul de recrutare Tjobs.ro, cunoașterea unei limbi străine este atuul cel mai important pentru persoana care dorește să muncească aîn străinătate.
Cei mai avantajați sunt cei care știu limba engleză, aceasta fiind o cerință în cazul a peste 40% din angajatori, în timp ce limba germană este cerută în cazul a 17% din locurile de muncă oferite pentru români în străinătate.
Peste 11% dintre angajatorii străini vor ca românii să cunoască și limba italiană, iar 7,5%, limba spaniolă.
Orice informații suplimentare pe care aplicanții le menționează în CV-ul lor sunt întotdeauna citite de recrutori. Ba mai mult, sunt importante pentru cei din urmă, întrucât pe trei sferturi dintre ei îi ajută să își formeze o primă impresie vizavi de candidați.
Pentru restul, informațiile extra sunt plusul care îi ajută să se decidă atunci când este vorba de posturi complexe.
Informațiile extra, pentru lipsa cărora recrutorii profesioniști depunctează candidații, sunt cele legate de specificitățile postului, respectiv permisul de conducere și cunoștințele de operare calculator.
Mai mult, majoritatea dintre recrutorii intervievați au subliniat faptul că este foarte important ca orice candidat să aibă un CV complet, cu rubrica “Alte informații” completată cu toate detaliile care l-ar putea ajuta pe candidat să câștige jobul dorit (de exemplu, certificările și calificările obținute de-a lungul timpului, competențele și abilitățile extra meseriei sale, alte limbi străine vorbite, hobbyuri aparte).
Nu în ultimul rând, personalitatea aplicantului poate face toată diferența pentru 74% dintre agențiile de recrutare participante la sondajul online.
Jumătate din români trimit CV-uri, deși jobul nu li se potrivește
De partea cealaltă, și candidații sunt atenți la anumite detalii atunci când își aleg un job în străinătate. În primul rând îi interesează postul propus, apoi domeniul de activitate în care este oferit postul și abia la urmă se îi interesează și țara în care se face angajarea.
Mai mult de jumătate dintre candidați sunt interesați, într-un anunț de angajare, de descrierea sarcinilor legate de postul scos la concurs, 20%, de program, și peste 15%, de mediul de lucru.
Cu toate acestea, jumătate dintre cei care vor să se angajeze în străinătate recunoaște că aplică chiar și la joburile care nu li se potrivesc, fie în speranța că vor fi chemați totuși la interviu, fie pentru că se gândesc la faptul că recrutorul le va păstra CV-ul în baza de date, în eventualitatea apariției unui job potrivit.
Potrivit Tjobs, care reunește oferta de locuri de muncă în străinătate, țara din care vin cele mai multe joburi pentru români este Grecia, unde se pot angaja aproape 7.000 de români. Peste 4.600 de posturi sunt disponibile în Marea Britanie, în timp ce Germania oferă peste 2.000 de locuri de muncă.
Majoritatea joburilor oferite sunt în țări europene, dar cei interesați își pot găsi un loc de muncă și în Statele Unite, Insulele Caraibe sau pe vasele de croazieră, precum și în Orientul Mijlociu, în țări precum Dubai, Qatar sau Kuweit.
Sursa: Incont.ro
24 martie 2011
