Ofertele de joburi în străinătate sunt din ce în ce mai tentante pentru tot mai mulţi români, de aceea în următoarele rânduri vă vom spune ce proceduri trebuie să urmezi pentru a intra în vizorul angajatorilor străini, cum decurg procesele de recrutare şi ce pretenţii au companiile din afară. Curierul Naţional a discutat cu un specialist din piaţă, Sonia Dan, coordinator PR, tjobs.ro, portal de recrutare unde puteţi găsi aproape 24.000 de oferte de muncă, majoritatea dintre ele în străinătate. Sonia Dan ne-a spus că recrutările pentru locurile de muncă disponibile în străinătate urmează etape diferite faţă de cele tradiţionale - ele vor fi prezentate mai jos.
Ce trebuie să facă candidatul?
Etapele pe care românul hotărât să plece la muncă în străinătate trebuie să le urmeze diferă de la job la job şi de la un recrutor profesionist la altul. Procedura generală, însă, urmează aceiaşi paşi.
Primul este crearea contului pe un portal de recrutare în străinătate şi completarea imediată a CV-ului în română şi/sau în engleză; Al doilea pas este selectarea anunţurilor şi aplicarea la joburile respective.
Iar a treia etapă o reprezintă trierea de către agenţie, în perioada de recrutare, a CV-urilor primite şi reţinerea doar a acelora care corespund 100% cerinţelor menţionate în anunţ. Sunt contactaţi prin e-mail şi/sau prin telefon doar candidaţii care au trecut de această primă etapă eliminatorie. Recrutorii profesionişti fac propuneri de angajare acelor persoane care au trecut de interviurile telefonice şi/sau online. Urmează perioada de pregătire a dosarului de plecare la muncă în străinătate. În această etapă, durata de aşteptare diferă de la un post la altul şi de la o ţară la alta. Un rol important îl joacă serviciile consulare/ambasadele ţărilor respective. Statele Unite şi o parte din ţările UE care menţin restricţiile de acces pe piaţa muncii pentru muncitorii români au procedee de imigrare mai lungi şi mai complexe. (Ex.: Germania, Franţa, Italia, Marea Britanie, Olanda, Malta).
Cum se recrutează?
Agenţiile de recrutare care plasează forţă de muncă în afara ţării pot impune anumite restricţii în anunţurile de angajare. Iar trierea CV-urilor şi selectarea candidaţilor pot lua în considerare anumite criterii eliminatorii bine definite, în funcţie de postul scos la concurs sau de departamentul de activitate vizat.
Spre exemplu, ofertele de "au pair/îngrijire copii" acceptă de cele mai multe ori doar fete cu vârste cuprinse între 18 ani şi 30 de ani, întrucât acestea sunt condiţiile de bază pe care le impune acest tip de program de plecare la muncă în străinătate. Tot aşa cum în "construcţii" recrutorii profesionişti nu vor angaja femei, iar ofertele de angajare din domeniul "întreţinere/ curăţenie" sunt disponibile în special pentru femei.
Mai mult, rareori interviurile au loc personal. Recrutorii profesionişti preferă interviurile telefonice şi/sau online, folosindu-se de diversele aplicaţii de mesagerie instantă.
În ceea ce priveşte cerinţele pe care agenţiile de recrutare le au vizavi de candidaţi, acestea sunt în general exprimate în anunţurile de angajare. Trebuie însă remarcat faptul că procedurile de angajare în Europa sunt mai rapide faţă de SUA sau de ţările arabe din Orientul Mijlociu, unde există restricţii impuse de serviciile de imigrare ale statelor respective. Ba mai mult, tipul postului ales poate, de asemenea, prelungi perioada de recrutare. Cele mai scurte proceduri de recrutare au loc în domeniul joburilor sezoniere şi al celor care nu necesită experienţă sau calificări speciale. Ex.: agricultură/silvicultură, construcţii, au pair/îngrijire copii, entertainment, necalificat.
Ce vor angajatorii din străinătate?
Aproape 66% dintre agenţiile de recrutare prezente pe portalul cu locuri de muncă în străinătate Tjobs.ro solicită experienţă anterioară de muncă. Pe de altă parte, în 65,58% din cazuri vârsta nu este un criteriu eliminatoriu. Experienţa de muncă este solicitată de 66% dintre recrutorii profesionişti, comparativ cu restul de 34% care nu au o astfel de cerinţă (pentru muncile necalificate sau care nu necesită calificări speciale). 13,51% dintre joburi se adresează doar femeilor, iar 5,19% doar bărbaţilor. Însă 81,30% dintre agenţiile de recrutare nu impun acest tip de criteriu de selectare a candidaturilor. Vorbirea limbii străine menţionate în anunţul de angajare este un alt criteriu important de recrutare. Limba engleză este solicitată de circa 69% dintre agenţiile de recrutare, urmată de germană şi de franceză. Apoi, durata, de la momentul aplicării pe un job şi până la cel al începerii colaborării cu angajatorul străin, variază foarte mult. Vorbim de minimum 2 luni şi maximum 9, până la 10 luni de aşteptare. Specialiştii sunt cei care aşteaptă cel mai mult, precum medicii şi inginerii.
Atunci când natura jobului necesită un anumit grad de şcolarizare, nivelul de studii îi ghidează pe mulţi recrutori profesionişti în selectarea iniţială a candidaţilor. Aplicanţii cu studii universitare şi postuniversitare sunt căutaţi de 41,36% dintre recrutorii profesionişti, însă doar pentru joburile foarte specializate sau pentru posturile disponibile doar prin programele adresate studenţilor (de tip "work and travel").
Sursa: Curierulnational.ro
16 martie 2011
