Statistici Tjobs.ro ianuarie – iunie 2011

Semestrul I 2011, tendințele ofertei și cererii din piața de muncă în străinătate

Statistici Tjobs.ro ianuarie – iunie 2011

În perioada 01.01– 30.06.2011 recrutorii profesionişti din ţară şi angajatorii străini au ofertat 97.939 de locuri de muncă vacante, în 57 de ţări şi 49 de departamente, prin portalul Tjobs.ro. În plus, au fost înregistrate 369.216 de trimiteri online de CV-uri şi 1.755.497 de căutări / vizualizări ale ofertelor cu locuri de muncă în străinătate. Iar peste 71.000 de români au plecat la lucru în afara ţării, în primul semestru al anului curent, prin agenţiile de recrutare înregistrate pe platforma online Tjobs.ro.

A. Oferta recrutorilor profesionişti români şi a angajatorilor străini, semestrul I 2011 – Joburi şi salarii

Joburile vacante în străinătate din semestrul I 2011 au atras români provenind din toate regiunile ţării, din toate categoriile de vârstă şi din toate clasele sociale. Aceștia s-au arătat interesaţi şi dornici să plece la muncă în străinătate.

Oferta recrutorilor profesionişti din România şi a angajatorilor străini a fost, de altfel, foarte variată: 97.939 de joburi, în 57 de ţări, exclusiv România, şi în 49 de domenii distincte de activitate. Întrucât un număr total de 71.238 de poziţii au expirat până la data de 30.06.2011, considerăm că totalul joburilor expirate echivalează cu totalul persoanelor plecate la muncă în străinătate. Astfel, 71.939 de români au plecat cu contracte de muncă în afara ţării, prin agenţiile de recrutare înscrise pe platforma online Tjobs.ro.

Salariile propuse au variat, în funcţie de meseria aleasă, de calificări şi de domeniul de activitate, înscriindu-se, însă, între minimum 200 euro / lună şi maximum 15.300 euro / lună.

A.1. Evidenţa joburilor cu contracte de muncă în străinătate, semestrul I 2011.

Domeniile angajatoare fruntaşe în primul semestru al anului curent, s-au înscris în primul rând în categoria "joburi sezoniere".

Recrutorii profesioniști au intervievat în mod desosebit pentru contracte sezoniere de muncă în străinătate, care au reprezentat 47,58 % din oferta totală în perioada ianuarie – iunie 2011.
Românii interesaţi de locurile de muncă în străinătate au mai putut alege între ofertele adresate muncitorilor calificaţi şi persoanelor cu studii universitare şi/sau de specialitate (31,59 %) și cele care nu cereau studii sau experienţă (20,83 %).

Departamentul "hoteluri/turism" a avut cele mai multe poziţii vacante în intervalul deja menționat, respectiv 26.376, fiind însă urmat de domeniile "personal medical și sanitar" (16.530 poziţii vacante) şi "agricultură / silvicultură / zootehnie" (8.135 poziţii vacante). Cei mai căutaţi muncitori români în 2010 au fost ospătarii, barmanii, bucătarii, medicii și asistentele medicale, muncitorii agricoli, dar și meseriașii din domeniile industriale, inginerii, precum şi bonele, personalul calificat în asistenţa la domiciliu sau în serviciile specifice vaselor de croazieră.

Ofertele de angajare în străinătate au fost variate şi în ceea ce priveşte ţările în care s-a plecat la muncă: 57 de ţări, exceptând România, reprezentând toate continentele. Cu toate acestea, 84,76 % din totalul ofertelor de angajare au venit din spaţiul economic european (EEA). Au urmat apoi ofertele din Asia și Oceania (respectiv 5,33 %), cele din Orientul Mijlociu (2,48 %), de pe continentul american (2,41 %), și din Africa.

Ofertele de angajare în străinătate au fost variate şi în ceea ce priveşte ţările în care s-a plecat la muncă: 57 de ţări, exceptând România, reprezentând toate continentele. Cu toate acestea, 84,76 % din totalul ofertelor de angajare au venit din spaţiul economic european (EEA). Au urmat apoi ofertele din Asia și Oceania (respectiv 5,33 %), cele din Orientul Mijlociu (2,48 %), de pe continentul american (2,41 %), și din Africa.

A.2. Salariile specifice fiecărui domeniu economic cu poziţii vacante în străinătate, semestrul I 2011

Posibilitatea de a câştiga un salariu satisfăcător, corespunzător nevoilor personale, a fost principalul factor care i-a motivat pe români să îşi caute un loc de muncă în străinătate. Salarii tentante au fost propuse pentru toate departamentele economice.

B. Activitatea românilor interesaţi de munca în străinătate pe portalul Tjobs.ro, semestrul I 2011

Conform bazei de date Tjobs.ro, peste 369.000 de CV-uri au fost trimise folosind platforma de recrutare online Tjobs.ro în perioada 01.01.-30.06.2011. Din analiza topului cu anunţurile care au cumulat cele mai multe aplicări în primul semestru, se remarcă faptul că aplicanţii au fost interesaţi în special de anunţurile cu joburi pentru munci sezoniere (57,95 % din numărul total de aplicări). Un interes mai scăzut au înregistrat pozițiile necalificate (27,78 % din numărul total de aplicări) și cele care necesită studii de specialitate (14,27 % din numărul total de aplicări).

B.1. Analiza aplicărilor online efectuate pe portalul Tjobs.ro

Se remarcă aceeaşi tendinţă de aplicare online pentru posturile care presupun contracte de muncă sezoniere: aproximativ 53 % din totalul CV-urilor au fost trimise pentru poziţiile vacante din departamentele "agricultură / silvicultură / zootehnie", "hoteluri / turism", "construcții / amenajări", "restaurant / catering" și "vase de croazieră". 25 % dintre CV-uri au fost trimise pentru joburi cu munci necalificate ("îngrijire bătrâni / asistență socială", "curăţenie / întreţinere / menaj" sau "au pair / babysitter / îngrijire copii"), iar restul de aproape 22 % dintre candidaturi au vizat poziţiile pentru care studiile de specialitate sunt obligatorii ("transport", "industrie", "personal medical şi sanitar" sau "inginerie").

Ţările membre EEA au atras peste 91 % dintre aplicări, dintre care Marea Britanie, Germania, Spania, Italia și Grecia ocupă primele cinci poziţii în topul ţărilor după numărul total de aplicări. Orientul Mijlociu a atras cele mai multe CV-uri la categoria "joburi cu destinații exotice" (13.034 de aplicări), urmat de ofertele de angajare de pe continentul american (8.968 de aplicări).

B.2. Analiza căutărilor online efectuate pe portalul Tjobs.ro

Peste 1.755.497 de căutări / vizionări online a joburilor postate pe www.tjobs.ro au fost înregistrate în perioada 01.01-30.06.2011.

904.985 de căutări / vizionări online au fost efectuate după criteriul "departament". 55,50 % din români şi-au căutat locuri de muncă în străinătate fără a avea un criteriu precis de sortare a joburilor. Ceea ce înseamnă că mergeau pe strategia "orice loc de muncă, în orice departament". În ceea ce privește vizionările joburilor vacante axate pe anumite principii de căutare, prioritate au avut ofertele sezoniere (respectiv 17,91 %) și domenii de activitate în care se cer studii de specialitate şi calificări (respectiv 17,57 %). Joburile necalificate au fost căutate în mod direct doar în propoție de 9,02 %.

Din punctul de vedere al căutărilor / vizionărilor online de joburi după criteriul "ţară", românii au accesat în special ofertele de angajare în ţări din spaţiul EEA (53,58 % din căutările / vizionările de joburi). Cele mai căutate 5 state europene sunt, în mare, aceleași: Marea Britanie, Germania, Italia, Franţa şi Spania. Românii nu se feresc însă să accepte şi joburi în zone mai exotice: 5,20 % din totalul căutărilor / vizionărilor online s-au axat pe ţări din Orientul Mijlociu; 4,08 % pe ţările continentului american; 3,99 % pe statele din zona Asia – Oceania, iar 1,17 % pe ofertele venite din Africa.

C. Profilul românilor care şi-au căutat un job în străinătate, semestrul I 2011

Aplicanţii din baza de date Tjobs.ro, în perioada 01.01.-30.06.2011, au provenit din toate regiunile, respectiv din toate judeţele ţării. Dacă luăm în considerare provinciile din care au plecat românii în 2011, prin agenţiile de recrutare înscrise pe www.tjobs.ro, se observă următoarele cifrele interesante: cei mai mulţi muncitori români emigranţi au provenit din Muntenia (44,32 %), urmaţi apoi de cei din Transilvania (32,56 %); moldovenii au plecat doar în proporţie de 17,04 %, iar românii din Dobrogea în proporţie de 6,08 %.

Bărbaţii au fost mai numeroşi decât femeile în ceea ce privește căutarea unui loc de muncă în străinătate prin intermediul Internetului. Aplicantele au preferat contactul direct cu recrutorii profesionişti şi trimiterea CV-ului în mod tradiţional, prin poştă, fax sau personal.

Proporţiile sunt relativ echilibrate atunci când profilul aplicanţilor online se defineşte din perspectiva studiilor urmate: 38,49 % au terminat cel puţin liceul sau o şcoală profesională, 31,62 % sunt fără studii liceale, iar 29,89 % au o diplomă universitară şi/sau studii postuniversitare.

Din punctul de vedere al statutului social, majoritatea aplicanţilor înscrişi pe platforma online Tjobs.ro, în aceeaşi perioadă 01.01.-30.06.2011, sunt necăsătoriţi (54,53 %). Cu toate acestea, 56,24 % dintre utilizatori au copii.

Sursa: Tjobs.ro

02 septembrie 2011