Muncitorii români în străinătate, mai 2010

În perioada 01.05– 31.05.2010 aproximativ 90.000 de români şi-au dorit să plece la muncă în străinătate prin Tjobs.ro. În lunile iunie – iulie 2010 portalul Tjobs.ro preconizează o ofertă de peste 18.000 de locuri de muncă în afara ţării.

Conform datelor Tjobs.ro, portalul cu cele mai multe locuri de muncă în străinătate, românii în căutare de locuri de muncă au arătat în continuare un interes deosebit ofertelor de angajare în străinătate, în perioada 01.05 – 31.05.2010.

Statisticile Tjobs.ro concluzionează faptul că un număr de 84.348 de români au apelat la recrutorii profesionişti din România pentru a obţine un job într-o altă ţară decât România. Domeniile în care aplicanţii şi-au trimis candidaturile, în luna mai, a.c., prin portalul Tjobs.ro, au fost următoarele:

Sectoarele cu poziţii în activităţile de sezon au suscitat cel mai mare interes, „construcţiile” (19,62%), „hotelurile / turismul” (13,15%), „agricultura / silvicultura” (11,83%) şi „restaurantele” (8,99%) cumulând 54% din totalul CV-urilor trimise de aplicanţii activi în luna mai 2010. De o atenţie constantă se bucură domeniile: „industrie” (7,32%), „transport” (5,94%), „îngrijire bătrâni” (5,16%), „personal medical şi sanitar” (4,21%), „vase de croazieră” (4,10%), „necalificat” (3,35%), „întreţinere / curăţenie” (3,26%) şi „au pair / îngrijire copii” (2,96%), pe de altă parte.

Într-un top al celor mai căutate ţări în acelaşi interval al lunii mai 2010, românii au arătat un interes crescut pentru joburile propuse în special în Germania, Marea Britanie şi Spania:

Surprinzătoare este poziţia Germaniei pe locul I în clasament, declasând nu doar Marea Britanie, cât mai ales Italia şi Spania. Această situaţie este explicabilă din prisma imaginii pozitive şi echilibrate, din punct de vedere economic, pe care acest stat o afişează pe plan extern. În plus, abundenţa posturilor disponibile în domeniile „medical”, „agricultură / silvicultură”, „construcţii” şi „transport” susţine pe deplin alegerea românilor. Preferată este şi Marea Britanie, pentru care recrutorii profesionişti propun o multitudine de oferte în aproximativ aceleaşi sectoare ca şi Germania, dar cu un plus de joburi propuse şi în domeniile: „hoteluri / turism”, „restaurant”, „au pair / îngrijire copii”, „vânzări”.

Profilul aplicanţilor interesaţi de munca în străinătate

Aplicanţii din baza de date Tjobs.ro provin din toate regiunile, respectiv din toate judeţele ţării:

Datele demonstrează, încă o dată, cererea reală, din partea românilor, pentru locuri de muncă în străinătate.

Perspectiva unui contract de muncă în străinătate atrage cu precădere bărbaţii. 71% dintre aplicanţii activi pe portalul Tjobs.ro, în perioada 01.05-31.05.2010, erau bărbaţi.

Cifrele pot fi încurajatoare, dacă sunt luate din perspectiva faptului că grupul aplicanţilor de sex feminin reprezintă un segment din piaţa forţei de muncă cu un mare potenţial, încă insuficient exploatat.

Prognozele de atragere al unui număr cel puţin dublu de aplicanţi „femei”, în perioada imediat următoare, sunt pozitive. Mai ales pentru că sezonul estival poate oferi mai multă libertate de acţiune decât în restul anului, chiar şi pentru aplicantele căsătorite şi cu copii (acestea putându-i trimite pe cei mici în vacanţă la bunici, spre exemplu). De altfel, candidaţii „cu copii” dovedesc mai multă motivare în a lucra în străinătate.

În plus, în topul primelor 10 departamente cu cele mai multe poziţii vacante în străinătate, doar sectoarele „construcţiilor” şi al „transportului” sunt susceptibile de a propune oferte de angajare în principal bărbaţilor.

Pe de altă parte, proporţia dintre aplicanţii căsătoriţi şi cei necăsătoriţi este relativ egală, deşi diferită în funcţie de categoriile „femei”, respectiv „bărbaţi”:

Dacă bărbaţii căsătoriţi predomină în rândul aplicanţilor de sex masculin, situaţia este inversă în cazul femeilor. Astfel, femeile „necăsătorite” care îşi caută un loc de muncă în străinătate sunt cu aproape 10% mai numeroase decât cele „căsătorite”.

O ultimă caracteristică de analizare a comportamentului de acţionare al aplicanţilor îl reprezintă categoria de vârstă.

În luna mai 2010, joburile din afara ţării au fost accesate cu prioritate de aplicanţii de peste 35 de ani, urmaţi, destul de îndeaproape, de cei cu vârsta cuprinsă între 25 şi 35 de ani.

Oferta Tjobs.ro în perioada 01.05 – 31.05.2010

Numărul total al contractelor de muncă în străinătate, semnate în intervalul 01.05-31.05.2010, este de 6030, ceea ce înseamnă că 6030 de români au plecat la lucru peste hotare. Domeniul „hoteluri / turism” se poziţionează detaşat în topul clasamentului, cu 20% din contractele încheiate în mod oficial.

De cele mai multe ori, contractele de muncă pentru care pleacă românii sunt încheiate pentru perioade de 6-9 luni, cu posibilitate de prelungire. Unele contracte propun oferte pe 12 luni, cu capacitate de extindere.

Mai jos aveţi şi câteva exemple de salarii pentru cele mai căutate locuri de muncă de către români, în luna Mai 2010, conform www.tjobs.ro:

Pe lângă salariul propriu-zis, cazarea şi, în general, o masă pe zi sunt asigurate de către angajator.

Prognoza estivală 2010 Tjobs.ro

În lunile iunie, iulie 2010 se preconizează o creştere semnificativă a numărului de locuri de muncă disponibile, precum şi a numărului de candidaţi, odată cu demararea efectivă a sezonului turistic.

Astfel, în intervalul 01.06 - 31.07.2010 cele mai multe posturi vor fi disponibile in următoarele departamente:

Tjobs.ro, portalul cu cele mai multe locuri de muncă în străinătate, cumulează în prezent oferta a 485 recrutori profesionişti care propun aproape 18.000 de oferte de angajare în străinătate cu contract de muncă.

Sursa: Tjobs.ro

02 iunie 2010