Portalul Tjobs.ro cumulează în prezent oferta a 410 recrutori profesionişti care propun 5.119 oferte de angajare în străinătate cu contract de muncă pentru săptămâna 11 – 17 ianuarie 2010 şi dispun de 76.785 locuri de muncă „la cheie” pentru perioada ianuarie – martie 2010. Propunerile de locuri de muncă în străinătate cu contracte se va dubla începând cu trimestrul II, când domeniile hotelier-restaurant, turism (inclusiv vasele de croazieră) şi construcţii vor tripla numărul de oferte, cu joburi sezoniere şi/sau cu contracte de muncă pe 1 an sau pe 18 luni.
Conform ultimului sondaj realizat de Tjobs.ro în rândul partenerilor săi, recrutorii profesionişti din România prevăd un total de 513.600 de locuri de muncă în străinătate până la sfârşitul anului 2010. Domeniile hotel-restaurant-turism (cu aproape 130.000 de joburi), vânzări şi industrial (fiecare cu câte 54.000 de locuri de muncă), medical (cu 48.000 de oferte) şi construcţii (cu alte 42.800 angajari). Restul de 185.200 de locuri de muncă sunt propuse în sectoarele inginerie, îngrijire copii/bătrâni, agricultură/necalificaţi, consultanţă/management, IT, transporturi şi administraţie/office.
În ceea ce priveşte ţările în care sunt făcute ofertele de angajare, vorbim de 100 de state prezente în sondaj, cărora li se adaugă o categorie „alte ţări” (cu o pondere de 2,12%). Ponderea este aproape echitabil împărţită între primele 4 locuri. Astfel, Grecia se poziţionează pe locul I cu 8.87%, urmată de Italia cu 8,33%, Germania şi Marea Britanie, fiecare cu câte 8,07%. Locurile următoare în top sunt ocupate de Cipru (6.72%) şi Franţa (5.38%), restul statelor din această statistică având procentaje cuprinse între 3,76% (Spania) şi 2,13% (Canada). De remarcat faptul că SUA se situează destul de departe în acest sondaj, cu doar 1,34%.
Interesante sunt şi rezultatele sondajului referitor la recrutorii profesionişti. Întrebaţi dacă există o diferenţă de părere legată de calitatea candidaţilor (aici studiul făcând referire la aptitudinile personale şi profesionale cerute de respectivele oferte de angajare în strănătate), răspunsurile acestora au fost optimiste. Dacă la interviu recrutorii aveau în pondere o „părere bună” (45.54%) sau „medie” (38.61%) în ceea ce priveşte calitatea aplicanţilor, foarte puţini având constatări de natură negativă (4.95%); după începerea lucrului pe postul respectiv recrutorii au primit feedback-uri şi mai bune („părere bună”- 59.41%; „părere foarte bună”- 28.71%), în timp ce proporţia celor nemulţumiţi a scăzut cu aproape 3%.
În fine, studiul Tjobs.ro şi-a propus să evidenţieze şi care sunt modalităţile de recrutare cele mai frecvent utilizate de agenţiile de recrutare şi plasare a forţei de muncă în străinătate. Astfel, cele mai folosite 5 metode de recrutare sunt prin mijlocirea internetului (portaluri de joburi pe internet- 18,16%; site-uri proprii- 15,77%; site-uri cu anunţuri- 15,77%), urmate îndeaproape, ca şi procentaj, de anunţurile publicate în ziarele locale şi naţionale (13,57%) şi de metoda recrutărilor telefonice (13,17%). Recrutorii profesionişti se mai folosesc şi de afişe şi fluturaşi, de spoturile TV şi radio, dar şi de evenimentele de profil (târguri de joburi sau conferinţe) pentru a-şi face cunoscute ofertele de locuri de muncă în străinătate. Reţelele de cunoştinţe şi recomandările celor care au colaborat deja cu recrutorii îi pot deopotrivă ajuta pe candidati să obţină contractul de muncă dorit.
Sonia Dan
Tjobs.ro | PR & Comunicare
pr[arond]tjobs[punct]ro
Descărcaţi comunicatul în format *.doc
Comunicat Tjobs.ro - 12.01.2010
Sursa: Tjobs.ro
12 ianuarie 2010
