2010, un an marcat de plecările la muncă în străinătate

În perioada 01.01– 31.12.2010 recrutorii profesionişti din ţară şi angajatorii străini au ofertat 138.133 de locuri de muncă vacante, în 62 de ţări şi 33 de departamente, prin portalul Tjobs.ro. În plus, au fost înregistrate 592.183 de trimiteri online de CV-uri şi 1.081.594 de căutări / vizualizări a ofertelor cu locuri de muncă în străinătate. Iar aproximativ 138.000 de români au plecat la lucru în afara ţării, în 2010, prin agenţiile de recrutare înregistrate pe platforma online Tjobs.ro.

A. Oferta recrutorilor profesionişti români şi a angajatorilor străini în 2010 – Joburi şi salarii

Anul 2010 poate fi definit ca anul în care români provenind din toate regiunile ţării, din toate categoriile de vârstă şi din toate clasele sociale, s-au arătat interesaţi şi dornici să plece la muncă în străinătate.

Oferta recrutorilor profesionişti din România şi a angajatorilor străini a fost, de altfel, foarte variată: 138.133 de joburi, în 62 de ţări, exclusiv România, şi în 33 de domenii distincte de activitate. Întrucât aceste poziţii au expirat până la data de 31.12.2010, considerăm că totalul joburilor expirate echivalează cu totalul persoanelor plecate la muncă în străinătate. Astfel, 138.133 de români au plecat cu contracte de muncă în afara ţării, prin agenţiile de recrutare înscrise pe platforma online Tjobs.ro.

Salariile propuse au variat, în funcţie de meseria aleasă, de calificări şi de domeniul de activitate, înscriindu-se, însă, între minimum 400 euro / lună şi maximum 6.000 euro / lună.

A.1. Evidenţa joburilor cu contracte de muncă în străinătate în 2010

Domeniile angajatoare fruntaşe în 2010 nu s-au înscris într-o categorie anume în ceea ce priveşte tipul joburilor propuse. Românii interesaţi de locurile de muncă în străinătate au putut alege între ofertele care nu cereau studii şi/sau experienţă sau ofertele de angajare adresate muncitorilor calificaţi şi persoanelor cu studii universitare ş/sau de specialitate.

Departamentul "personal medical şi sanitar" a avut cele mai multe poziţii vacante în 2010, respectiv 21.941, fiind însă urmat de domeniile "construcţii" (16.637 poziţii vacante) şi "restaurant" (13.735 poziţii vacante). Cei mai căutaţi muncitori români în 2010 au fost inginerii, informaticienii, agricultorii şi bonele, precum şi personalul calificat pe meseriile industriale, în asistenţa la domiciliu, sau în turism şi serviciile hoteliere.

Ofertele de angajare în străinătate au fost variate şi în ceea ce priveşte ţările în care s-a plecat la muncă: 62 de ţări, exceptând România, reprezentând toate continentele. Cu toate acestea, primele 13 ţări, după numărul de poziţii disponibile, au fost ţări membre ale Uniunii Europene, excepţie făcând poziţiile 8 (S.U.A.) şi 10 (Vase de croazieră). De altfel, aproape 85% din totalul ofertelor de angajare au venit din spaţiul economic european (EEA). Au urmat apoi ofertele din Orientul Mijlociu (respectiv 6%), cele de pe continentul american (4%), din Africa şi Orientul Îndepărtat.

A.2. Salariile specifice fiecărui domeniu economic cu poziţii vacante în străinătate, pe 2010

Posibilitatea de a câştiga un salariu satisfăcător, corespunzător nevoilor personale actuale, a fost principalul factor care i-a motivat pe români să îşi caute un loc de muncă în străinătate. Cele mai bine plătite domenii au fost cele care necesitau studii de specialitate: "petrol şi gaze" (minim 3.500 euro / lună), "farmacie" (3.500.-.4.000 euro / lună), "IT", "personal medical şi sanitar" şi "inginerie" (până la 5.000 – 5.800 euro / lună).

Salarii tentante au fost propuse şi pentru departamentele cu joburi pentru personalul român cu studii medii sau fără calificări, respectiv "construcţii" (până la 5.000 euro / lună), "restaurant" (până la 4.600 euro / lună), "transport" (până la 4.600 euro / lună) şi "entertainment" (până la 5.000 euro / lună). Domeniile "educaţie" şi "consultanţă / management" au fost mai puţin atrăgătoare din punct de vedere financiar, cu salarii de 600 – 800 euro / lună, respectiv 400 – 600 euro / lună.

B. Activitatea românilor interesaţi de munca în străinătate pe portalul Tjobs.ro în 2010

Conform bazei de date Tjobs.ro, peste 590.000 de CV-uri au fost trimise folosind platforma de recrutare online Tjobs.ro în perioada 01.01.-31.12.2010. Din analiza topului cu anunţurile care au cumulat cele mai multe aplicări în 2010, se remarcă faptul că aplicanţii au fost interesaţi în special de anunţurile cu joburi pentru munci necalificate sau care nu necesitau studii de specialitate.

B.1. Analiza aplicărilor online efectuate pe portalul Tjobs.ro

Se remarcă aceeaşi tendinţă de aplicare online pentru posturile care nu necesită studii superioare: aproximativ 63% din totalul CV-urilor au fost trimise pentru poziţiile vacante din departamente precum "construcţii", "industrie", "hoteluri / turism", "restaurant", "transport", "vase de croazieră" sau "administraţie / office". 27% dintre CV-uri au fost trimise pentru joburi cu munci necalificate ("agricultură / silvicultură", "îngrijire bătrâni", "întreţinere / curăţenie", "au pair / îngrijire copii" sau "necalificat"), iar restul de aproape 10% dintre candidaturi au vizat poziţiile pentru care studiile de specialitate sunt obligatorii ("personal medical şi sanitar", "inginerie", "IT", "consultanţă / management" sau "petrol şi gaze").

Ţările membre EEA au atras aproape 84% dintre aplicări, dintre care Marea Britanie, Germania, Italia, Franţa şi Spania ocupă primele cinci poziţii în topul ţărilor după numărul total de aplicări. Un număr aproximativ egal de CV-uri au cumulat şi ofertele de angajare pe continentul american (20.614 de aplicări) şi în Orientul Mijlociu (22.723 de aplicări).

B.2. Analiza căutărilor online efectuate pe portalul Tjobs.ro

Peste 1.080.000 de căutări / vizionări online a joburilor postate pe www.tjobs.ro au fost înregistrate în perioada 01.01-31.12.2010.

417.759 de căutări / vizionări online au fost efectuate după criteriul "departament". Ca şi în cazul aplicărilor, românii şi-au căutat locuri de muncă în primul rând în domenii de activitate în care se cer doar studii medii şi calificări de bază, respectiv 45,55%. Mai apoi căutările au fost axate pe joburile necalificate (27,76%), şi, la mică distanţă, pe ofertele din domenii de specialitate, necesitând studii superioare (26,69%).

Din punctul de vedere al căutărilor / vizionărilor online de joburi după criteriul "ţară", românii au accesat în special ofertele de angajare în ţări din spaţiul EEA (77,55% din căutările / vizionările de joburi). Cele mai căutate 5 state europene sunt tot Marea Britanie, Germania, Italia, Franţa şi Spania. Românii nu se feresc însă să accepte şi joburi în zone mai exotice: 6,70% din totalul căutărilor / vizionărilor online s-au axat pe ţări din Orientul Mijlociu, 6,11% pe ţările continentului american, 5,34% pe statele din zona Orientul Îndepărtat – Oceania, iar 1,73% pe ofertele venite din Africa.

C. Profilul românilor care şi-au căutat un job în străinătate, în perioada 01.01.-31.12.2010

Aplicanţii din baza de date Tjobs.ro, în perioada 01.01.-31.12.2010, au provenit din toate regiunile, respectiv din toate judeţele ţării. Dacă luăm în considerare provinciile din care au plecat românii în 2010, prin agenţiile de recrutare înscrise pe www.tjobs.ro, se observă următoarele cifrele interesante: cei mai mulţi muncitori români emigranţi au provenit din Muntenia (38,95%), urmaţi îndeaproape de cei din Transilvania (33,60%); moldovenii au plecat doar în proporţie de 17,50%, iar românii din Dobrogea în proporţie de 9,95%.

Bărbaţii au fost mai numeroşi decât femeile atunci când vine vorba de căutarea unui loc de muncă în străinătate prin intermediul Internetului. Aplicantele au preferat contactul direct cu recrutorii profesionişti şi trimiterea CV-ului în mod tradiţional, prin poştă, fax sau personal.

Proporţiile sunt echilibrate atunci când profilul aplicanţilor online se defineşte din perspectiva studiilor urmate: 36,09% sunt fără studii, 33,63% au terminat cel puţin liceul sau o şcoală profesională, iar 30,28% au o diplomă universitară şi/sau studii postuniversitare.

Din punctul de vedere al statutului social, majoritatea aplicanţilor înscrişi pe platforma online Tjobs.ro, în aceeaşi perioadă 01.01.-31.12.2010, sunt căsătoriţi (50,10%) şi nu au copii (53,44%).

Sursa: Tjobs.ro

03 februarie 2011