De la 1 ianuarie 2007, de când am intrat în Uniunea Europeană, Ungaria și-a deschis porțile pentru muncitorii români. Nu există nici un impediment și, fiind chiar vecină României, poate fi un loc foarte bun pentru a consulta o listă cu locuri de muncă în Ungaria. Dacă ați făcut deja acest pas și urmează să vă angajați, atenție la câteva detalii legate de contractele de muncă.
Tipuri de contracte și prevederi obligatorii
În primul rând, pentru a fi legal, un contract de muncă încheiat în Ungaria trebuie să conțină obligatoriu următoarele date: numele și datele de identificare ale angajatului și angajatorului, specificația exactă a pachetului salarial, responsabilitățile angajatului, programul de lucru și concediile, denumirea jobului și restul prevederilor.
Apoi, el este valabil doar dacă e încheiat în scris.
Există două tipuri diferite de contracte de muncă: cel de cesiune și contractul clasic. Din cauza folosirii abuzive a contractului de cesiune, valabilitatea lui a fost limitată. De pildă acum un angajat care lucrează într-un program normal de 8 ore pe zi nu mai poate fi plătit în baza unui contract de cesiune.
În privința duratei, contractele de muncă se împart, ca și în România, în contracte pe termen fix sau pe termen nedeterminat. În afară strict de specificarea sau nu a duratei, aceste două tipuri de contracte nu diferă în nici un alt fel. Contractul de muncă pe o perioadă fixă nu poate să fie folosit pentru un angajat mai mult de 5 ani. Începând din ziua în care s-au împlinit cei 5 ani, dacă nu s-au operat modificări, se consideră contractul încheiat pe perioadă fixă, ca fiind pe perioadă nedeterminată.
Derularea unui contract de muncă
Contractul de muncă poate fi semnat pe un loc de muncă sau pe mai multe puncte de lucru ale aceluiași angajator. Dacă punctul/punctele de lucru se schimbă și contractul de muncă trebuie schimbat, pentru ca acestea să fie trecute în noul contract.
Prevederile unui contract de muncă se pot schimba numai cu acordul ambelor părți. O eventuală semnare a unui contract colectiv de muncă în urma negocierii cu sindicatele nu se aplică unui angajat dacă prevederile acestuia sunt în dauna prevederilor din contractul individual de muncă.
Începând din 2010, trebuie să știți că dacă lucrați pentru un angajator cu mai mult de 250 de angajați care are probleme financiare și închide afacerea, trebuie să vă anunțe cu 30 de zile înainte de a închide.
Un contract de muncă se poate încheia cu acordul părților, prin demisie, prin concediere (caz în care se prevăd diferite perioade de preaviz în funcție de vechimea în muncă) sau prin sentință a unei instanțe de judecată. În toate aceste cazuri trebuie ca întreruperea contractului să fie consemnată în scris.
Ca și în România, modificările legislative au fost mai dese în ultimii ani în legislația muncii din Ungaria. Așadar, dacă lucrați în țara vecină, vă sfătuim să consultați Codul Muncii adus la zi pentru a vedea detaliile cele mai recente.
Dacă sunteți în căutare de joburi în Ungaria, portalul Tjobs.ro vă pune la dispoziție o întreagă listă.
03 Februarie 2012
Sursa: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
Autor: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
