Angajarea cu contract de muncă în Turcia sau detaşarea muncitorilor străini, românii inclusiv, în această ţară impune obţinerea prealabilă a vizei de muncă, solicitarea făcându-se la misiunile diplomatice sau consulare ale Turciei din ţara de reşedinţă a aplicantului.
Documentul de bază, pe baza căruia vi se acordă viza de muncă, îl constituie aprobarea pe care angajatorul trebuie să o obţină de la Ministerul Turc al Muncii şi Securităţii Sociale. Procesarea cererii angajatorului poate dura până la 60 de zile.
Doar după obţinerea vizei de muncă se poate pleca în Turcia. În acest moment lucrătorul este obligat să solicite un permis de reşedinţă, pentru care se plătesc o taxă a cărei valoare este stabilită în funcţie de perioada de valabilitate a contractului de muncă:
- 6 luni = 260 lire turceşti,
- 12 luni = 460 lire turceşti,
- 24 luni = 800 lire turceşti.
Cererea şi eliberarea permisului de reşedinţă trebuie realizate în maximum 30 zile de la data sosirii în Turcia.
Ar mai fi de adăugat faptul că între România şi Turcia există un Acord în domeniul securităţii sociale, cu prevederi, printre altele, referitoare la lucrătorii detaşaţi. Astfel, conform art. 8 al Acordului, detaşarea de muncitori români în Turcia poate fi executată pe o durată de maximum 24 de luni, cu posibilitatea de prelungire cu până la maximum 60 de luni.
Chiar dacă oportunităţile de muncă în Turcia pentru muncitorii străini sunt relativ limitate, din cauza unei rate ridicate a şomajului, portaluri cu locuri de muncă în străinătate, precum Tjobs.ro, vă pot ajuta să vă întreprindeţi, totuşi, planul de a munci peste hotare.
24 Septembrie 2009
Sursa: Tjobs.ro-oriunde în lume
Autor: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
