După aderarea României la Uniunea Europeană, pentru a ajunge în Marea Britanie nu mai e nevoie de o viză. Cu toate acestea, Marea Britanie se numără printre statele UE care au impus restricții temporare românilor pentru a accede pe piața muncii. În ciuda restricțiilor, dacă obțineți un permis de muncă, împreună cu pașaportul sau cartea de identitate puteți încheia un contract de muncă în Marea Britanie.
Permisul de muncă se obține de la așa-numita Agenția de Graniță (UK Border Agency).
Ca persoană activă în Marea Britanie puteți intra în trei mari categorii: angajat cu contract de muncă (lucrați pentru un singur angajator), angajat al unei agenții de muncă (lucrați pentru mai multe firme și sunteți plătiți de o agenție) și liber-profesionist (lucrați pentru mai multe firme și sunteți plătiți de fiecare în parte). Pentru această ultimă categorie, permisul de muncă nu este obligatoriu pentru a profesa.
În ciuda faptului că în Marea Britanie condițiile de muncă pot să difere ușor de la o regiune la alta, contractele de muncă sunt aceleași. De asemenea și principiile care stau la baza lor.
Un contract de muncă în Marea Britanie nu trebuie neapărat să fie încheiat în scris. Cu toate acestea, aveți dreptul ca în maxim 2 luni de la începerea muncii propriu-zise să primiți un exemplar în scris.
Atenție, în Marea Britanie termenii sau prevederile în care se încheie un contract de muncă pot veni din mai multe surse. De exemplu, o înțelegere verbală cu angajatorul are aceeași putere legală ca una scrisă.
Pe lângă aceste prevederi, uneori contractul de muncă poate să fie colectiv. Acesta se negociază de obicei cu sindicatele, dar se poate aplica și angajaților care nu sunt membri de sindicat.
De regulă, un contract de muncă nu poate fi modificat fără acordul comun al celor două părți. Există și situații speciale, când compania pentru care lucrați este achiziționată. Aici intervine o legislație specială care vă protejează în cazul în care sunteți concediat. Aceasta prevede dreptul de a primi un nou contract de muncă, semnat de către noul angajator, în termen de 2 luni de zile.
Dacă constatați că angajatorul nu și-a respectat termenii contractului de muncă, primul pas este discuția directă și medierea. Există și o instituție care vă poate sfătui în acest sens, denumită Biroul de Consiliere al Cetățeanului. Dacă în urma discuțiilor nu obțineți ce doriți, vă puteți adresa unui Tribunal de Muncă sau unei instanțe de judecată civile.
Pentru mai multe detalii legate de legislația muncii în Marea Britanie, puteți accesa o secțiune special dedicată acesteia de pe pagina de internet a Guvernului britanic, la adresa http://www.direct.gov.uk/en/Employment/index.htm
Pe portalul Tjobs.ro, puteți găsi și o întreagă listă cu locuri de muncă în Marea Britanie.
27 Ianuarie 2012
Sursa: Directgov
Autor: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
