Pentru cei interesați de munca în Qatar, vă oferim în continuare o serie de informații cu privire la tipurile de concedii de aici, durata acestora, etc.
Este de menționat și faptul că, pe perioada concediului, angajatul nu are dreptul de a munci pentru un alt angajator, de asemenea nu poate să își încheie contractul de muncă în această perioadă.
Minorilor cu vârsta mai mică de 16 ani nu le este permis să muncească.
Concediul anual
- Concediul anual nu ar trebui să aibă o durată mai mică de 3 săptămâni pentru angajații care au lucrat mai puțin de 5 ani pentru angajatorul respectiv, și 4 săptămâni pentru cei care au prestat servicii de peste 5 ani;
- Angajatul are dreptul la concediu anual calculat pentru o perioadă din an, în funcție de perioada lucrată în anul respectiv;
-
Angajații au dreptul la zile libere cu plată integrală și după cum urmează:
- 3 zile lucrătoare de Eid El- Fitr;
- 3 zile lucrătoare de Eid Al- Adha;
- o zi lucrătoare de Ziua Independenței;
- 3 zile lucrătoare specificate de angajator.
- Angajatul va fixa data concediului anual a angajatului în concordanță cu nevoia de muncă și are posibilitatea de a diviza concediul acestuia în nu mai mult de 2 perioade separate cu acordul angajatului;
- Angajatorul are posibilitatea de a amâna (printr-o cerere scrisă a angajatului) nu mai mult de jumătate din concediul anual al angajatului pentru anul următor;
- Angajatul nu are posibilitatea de a renunța la concediul său anual.
Concediul de boală
- Angajatul are dreptul la concediu de boală plătit pentru fiecare an;
- Concediul medical nu se acordă angajatului decât după 3 luni de la începerea lucrului, iar pentru obținerea acestui tip de concediu angajatul trebuie să prezinte un certificat medical care să îi ateste boala, provenit de la un medic aprobat de angajator;
- Angajatul va fi plătit cu salariul întreg dacă perioada concediului său medical nu depășește 2 săptămâni. Pentru alte 4 săptămâni de concediu medical, angajatul va fi plătit cu jumătate din salariul său. Pentru o perioadă mai îndelungată de concediu de boală, angajatul nu va mai fi plătit;
- Angajatorului îi poate fi încheiată angajarea după 12 săptămâni de concediu de boală dacă se poate dovedi printr-un raport emis de medicul competent că angajatul nu va mai putea să își reia munca în momentul respectiv.
Concediu fără plată
- Angajatul musulman are dreptul la concediu fără plată de nu mai mult de 2 săptămâni pentru a-și îndeplini obligația de pelerinaj o dată în timpul angajării sale;
Concediul de maternitate
- Femeile care au împlinit o perioadă de angajare de un an întreg, au dreptul la concediu de maternitate cu o perioadă de 50 zile, cu plata integrală;
- Această perioadă include perioada pre și post naștere, existând condiția ca perioada post natală să nu fie mai scurtă de 35 zile;
- Acest tip de concediu se acordă pe baza unui certificat medical care să ateste data aproximativă a nașterii;
- Angajata are dreptul la cel puțin o oră/ zi liberă, calculată în programul de lucru, pentru îngrijirea copilului în primul an după naștere.
Qatar oferă locuri de muncă în diverse domenii: IT, restaurant, vanzari, management, etc. Pe Tjobs.ro veți găsi oferte de muncă nu doar în statul arab Qatar, ci și în țări din întreaga lume, în varii domenii. Vă oferim de asemenea ultimele știri din lume adunate în materie de joburi, sfaturi, informații utile pentru a vă sprijini în găsirea jobului în străinătate potrivit.
10 Mai 2011
Sursa: Qatarembassy.net
Autor: Laura Avila | Tjobs.ro | Redactor
