Persoanele care au fost salariate în Portugalia pot beneficia de prestații de șomaj. În continuare, condițiile pe care trebuie să le îndepliniți pentru a beneficia de ajutorul de șomaj în Portugalia.
Prestațiile de șomaj în Portugalia se împart în următoarele categorii:
- Indemnizația de șomaj;
- Ajutorul de șomaj social;
- Indemnizația de șomaj parțială.
Indemnizația de șomaj
- Se acordă persoanelor care au fost angajate și sunt acoperite de Sistemul Social;
- Pentru a primi indemnizația de șomaj trebuie să vă înregistrați ca șomeri la Centrul de Muncă în 90 zile de la încetarea lucrului;
- Puteți aplica pentru ajutorul de șomaj fie printr-un formular la Centrul de Muncă, fie online (pe internet) prin Serviciul de Securitate Socială Direct, în aceeași perioadă;
- Sunt calificați pentru ajutorul de șomaj angajații care au îndeplinit 450 zile de muncă plătitiă, cu veniturile înregistrate pe o perioadă de 24 luni înainte de șomaj;
- Ca și o măsură de excepție, perioada de muncă plătită prestată necesară a fost redusă la 365 zile pentru angajații care au devenit șomeri în 2010;
- Indemnizația de șomaj se poate acorda pe o perioadă cuprinsă între 9 și 38 luni, depinzând de vârsta angajatului și de numărul de ani în care a plătit contribuții;
- Valoarea indemnizației de șomaj este de 65 % din câștigul mediu zilnic înregistrat în ultimele 12 luni, calculată începând cu a doua lună de șomaj;
- Valoarea indemnizației de șomaj nu poate fi mai mică decât o valoare de referință care se modifică anual, și anume Indexul de Suport Social (IAS Social Support Index). De asemenea, valoarea indemnizației de șomaj nu poate fi mai mare decât de 3 ori valoarea IAS. Notă: În 2011, 1 IAS = 419,22 euro.
Ajutorul de șomaj social
- În cazul în care nu vă calificați pentru indemnizația de șomaj, puteți fi calificat pentru ajutorul de șomaj social;
- Sunt calificați pentru ajutorul de șomaj angajații care au îndeplinit 180 zile de muncă plătitiă, cu veniturile înregistrate pe o perioadă de 12 luni înainte de data la care au devenit șomeri;
- Acest ajutor de șomaj social se poate acorda și persoanelor care sunt încă șomere după ce perioada de plată a indemnizației de șomaj s-a terminat;
- Ajutorul de șomaj social se poate de asemenea acorda pe o perioadă cuprinsă între 9 și 38 luni, cu excepția situației în care acesta este primit după indemnizația de șomaj. În astfel de cazuri, valoarea ajutorului de șomaj este redusă la jumătate;
- Valoarea ajutorului de șomaj social poate fi de 80 % din IAS în cazul unui angajat care nu are pe nimeni în grija sa, și de 100 % dacă angajatul are persoane care depind de el.
În ambele cazuri, indemnizația de șomaj se acordă doar persoanelor al căror venit pe persoană din familie nu depășește 110 % din valoarea IAS.
Indemnizația de șomaj parțială
- Se plătește atunci când angajatul primește indemnizația de șomaj și începe să lucreze cu normă redusă;
- Salariul primit în cadrul jobului cu normă redusă nu trebuie însă să depășească valoarea indemnizației de șomaj primită;
- De asemenea, timpul de lucru trebuie să fie între 20 % – 75 % din timpul de lucru normal cu normă întreagă;
- Indemnizația de șomaj parțială se poate acorda pe o perioadă cuprinsă între perioada în care se începe jobul cu normă redusă și perioada în care angajatul are dreptul inițial la indemnizația de șomaj;
- Valoarea indemnizației de șomaj parțială corespunde cu diferența dintre valoarea indemnizației de șomaj pe care o primea angajatul plus 35 % și plata în noul job cu normă redusă.
Portugalia oferă locuri de muncă în varii domenii. Oferte de muncă în Portugalia și în țări din toată lumea veți găsi pe Tjobs.ro, alături de știri, sfaturi, informații utile pentru munca în străinătate.
22 Mai 2011
Sursa: EURES
Autor: Laura Avila | Tjobs.ro | Redactor
