Cât puteţi câştiga în Portugalia?

Munca în Portugalia începe să intereseze tot mai mulţi români. Iată de ce vă propun câteva informaţii utile legate de salariile practicate în acest stat membru al Uniunii Europene.

O primă caracteristică importantă în ceea ce priveşte sistemul de salarizare din Portugalia este faptul că legislaţia portugheză prevede şi impune respectarea şi punerea în aplicare a noţiunii de salariu minim pe economie. Ceea ce înseamnă că orice salariat, din orice domeniu de activitate, practicând orice profesie, trebuie să fie remunerat cu minimum 525 euro/lună, dacă este angajat cu un contract de muncă cu normă întreagă (8 ore/zi).

Printre celelalte beneficii de natură salarială de care vă puteţi bucura, lucrând în Portugalia, se numără:

• Dreptul la o primă de Crăciun (sau „al 14-lea salariu”), care echivalează cu o lună de salariu, şi care trebuie să vă fie pusă la dispoziţie până pe data de 15 decembrie a anului curent;
• Dreptul la o primă de concediu (sau „al 13-lea salariu”), al cărei calcul ia în considerare, în primul rând, salariul de bază;
• Concedii de odihnă plătite, echivalente cu suma pe care aţi primi-o dacă aţi fi lucrat.

Salariile lunare medii din principalele domenii de activitate

* Conform statisticilor oficiale din 2004 întreprinse de Institutul Naţional Portughez (http://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_main).

Vă invităm, de asemenea, să faceţi o plimbare vizuală printre locurile de muncă în străinătate recomandate de portalul Tjobs.ro.

29 Aprilie 2010

Sursa: Statistics Portugal

Autor: Sonia Dan | Tjobs.ro | PR & Comunicare