Ministrul Muncii din Austria, Rudolph Hundstorfer, a făcut recent câteva afirmații care au pus pe jar reprezentanții mass media din România și Bulgaria.
Conform anunțului dânsului, zece dintre statele membre din Uniunea Europeană (UE) vor menține restricțiile de muncă pentru cetățenii români până în anul 2014. (Sursa: Agenția bulgară de presă Novinite.com)
Deși demnitarul austriac nu explicat la care dintre țările comunitare făcea referire, se vehiculează deja câteva nume. Rumorile numesc „vinovate” Austria, Belgia, Franța, Germania, Irlanda, Italia, Luxemburg, Olanda, Malta și Marea Britanie. Adică exact statele care au formulate în prezent restricții de muncă pentru români și pentru bulgari.
Fie că aceste zvonuri vor deveni realitate, fie că nu, importantă este înțelegerea fenomenului.
Când se vorbește de restricții, se face, în fapt, referire la niște cote de intrare. Fiecare stat are dreptul să impună un număr maxim de imigranți pe care dorește să îi primească anual în țara sa, la fel cum poate legal să favorizeze muncitorii străini care au anumite studii sau care practică anumite meserii.
În cazul muncitorilor români, vorbim de restricții selective de acces la piețele europene de muncă. Acest lucru înseamnă că, pentru perioada impusă, românii se vor putea angaja în cele 10 țări deja menționate cu mult mai greu dacă pleacă la muncă pe cont propriu.
Restricțiile sunt „selective” pentru că se aplică doar în acele domenii economice în care țara respectivă se confruntă cu o rată a șomajului foarte ridicată. Nu se restricționează accesul muncitorilor români calificați sau cu studii superioare. Spre exemplu, medicii români sunt în continuare foarte căutați în Germania și în Franța, iar asistentele medicale sunt solicitate și de angajatorii italieni. Inginerii, profesorii de limbi străine și meseriașii români calificați în domeniile construcții și industrie își vor găsi și în continuare locuri de muncă în cele 10 țări, dacă vor corespunde profilului căutat.
În schimb românii care vor pleca pe cont propriu, în speranța de a-și găsi un loc de muncă, orice loc de muncă, și în special fără contract de muncă legal, vor întâmpina dificultăți. Prioritate vor avea cetățenii țării respective, iar apoi imigranții veniți prin programe oficiale de imigrare sau prin intermediul recrutorilor profesioniști specializați în plasarea de personal peste hotare. Astfel se explică de ce, și în luna mai, portalul Tjobs.ro reunește oferte de angajare în aceste 10 state europene.
11 Mai 2011
Sursa: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
Autor: Sonia Dan | Tjobs.ro | PR & Comunicare
