În situaţia în care faceţi parte din personalul medical român contactat de diferite firme şi instituţii libiene pentru a fi angajat(ă) în domeniul sănătăţii din Libia (spitale, clinici, etc.), vă sfătuim să fiţi deosebit de atent(ă) asupra conţinutului contractelor individuale de angajare / muncă şi să solicitaţi ca în contractul respectiv să fie clar menţionate următoarele clauze:
-
Condiţiile de salarizare, premiere, transfer bancar, drepturi extra-salariale;
-
Condiţiile de cazare şi de asistenţă socială;
-
Condiţiile de muncă şi normele de protecţie a muncii pentru anumite profesii şi domenii (de exemplu, radiologii);
-
Dreptul la concediul de odihnă şi la plata biletelor de transport aerian;
-
Acordarea vizei de muncă şi a rezidenţei anuale;
-
Condiţiile de obţinere a pensiei pentru anii în care aţi muncit în Libia;
-
Drepturile băneşti ce vi se cuvin la încetarea contractului de muncă, realizată la solicitarea dumneavoastră sau a angajatorului.
Vă recomandăm să manifestaţi prudenţă maximă atunci când luaţi decizia de a vă angaja în sistemul medical libian. Existenţa unor practici arbitrare utilizate de angajatori faţă de personalul medical străin conduce de multe ori la situaţii conflictuale, în urma cărora angajaţii străini trebuie să parcurgă proceduri greoaie şi îndelungate şi să cheltuiască sume importante pentru a obţine recunoaşterea drepturilor de care beneficiază.
16 Aprilie 2010
Sursa: Tjobs.ro - Oriunde în lume!
Autor: Sonia Dan | Tjobs.ro | PR & Comunicare
