Concediul anual
- Un angajat care a efectuat până la 5 ani de muncă, continuă, are dreptul la 14 zile de concediu cu plată anual dacă are o vechime de un an și 21 zile după o perioadă de 5 ani;
- Angajatul este plătit pentru perioada de concediu înainte de a pleca în concediul anual, fiindu-i de asemenea plătit ultimul salariu dinainte de concediu;
Concediul de boală
Printr-un raport medical corespunzător, angajatul are dreptul la concediu de boală după cum urmează:
- primele 6 zile de boală: cu plată;
- următoarele 6 zile: trei sferturi de plată;
- următoarele 6 zile: jumătate de plată;
- următoarele 6 zile: un sfert de plată;
- următoarele 6 zile: fără plată.
Acestea sunt perioadele pe un an, și nu pe perioada de boală.
Concediul de maternitate
- Femeile au dreptul la concediu de maternitate de maximum 30 zile înainte de naștere și 40 zile după naștere;
- Femeile pot astfel absenta de la lucru în concediu de maternitate o perioadă de 100 zile fără plată atâta timp cât vor prezenta de la medic un certificat care să dovedească faptul că au fost bolnave/ afectate fizic în urma nașterii.
Tjobs.ro vă ține la curent cu ultimele oferte de muncă în Kuwait și în numeroase alte țări din lume, pe diverse domenii, vă pune la dispoziție sfaturi, informații care să vă ajute în găsirea jobului în străinătate potrivit.
27 Martie 2011
Sursa: Kuwaitiah.net
Autor: Laura Avila | Tjobs.ro | Redactor
