Pentru cei interesați de munca în India, vă oferim câteva informații utile referitoare la tipurile de concedii din India, durata acestora, etc.
Politica privind concediile în India este o prerogativă a oricărei organizații în concordanță cu legea. Legile muncii reprezintă în fapt o combinație de mai multe legi. Diverse legi procură diverse drepturi și opțiuni angajaților și de asemenea orice angajator poate formula reguli privind concediul care să păstreze interesul angajaților.
Unii angajatori stabilesc anumite limite pentru concedii pentru întregul an, aceste limite fiind aplicate după ce au fost aduse la cunoștință și angajaților.
Astfel, în genere, tipurile de concedii în India și perioada lor, sunt strructurate în felul următor:
Concediul annual (Earned Leave)
- Orice muncitor are dreptul la concediul anual plătit;
- Concediul anual este de regulă de maxim 30 zile, în cazul unui întreg an calendaristic lucrat de un adult;
- 15 zile din concediul anual este creditat în avans în data de 1 Ianuarie și 1 Iulie a fiecărui an;
- Perioada de concediu anual depinde și de perioada lucrată. Astfel, baza de calcul în cazul unelor companii este următoarea: Număr de zile lucrate în anul precedent divizate cu 20 (zile lucrate lunar); spre exmplu, o persoană care a lucrat 280 zile în anul precedent, va avea 280:20 = 14 zile de concediu cu plată;
Concediul cu jumătate de plată
- Se acordă pe o perioadă de 20 zile pentru un întreg an calendaristic lucrat;
- Și acest tip de concediu este creditat în avans la 10 zile în data de 1 Ianuarie și 1 Iulie;
- Poate fi acordat prin prezentarea sau nu a unui certificat medical.
Concediul de boală
- În cele mai multe cazuri durata concediului de boală este stabilită de către compania sau organizația respectivă;
- De asemenea, concediul anual neutilizat într-un an poate fi transferat în anul următor, existând însă un număr maxim de zile de concediu medical care poate fi acordat anual;
- Perioada și regulile privind concediul medical diferă și în funcție de domeniul în care munciți, un certificat medical care să ateste însă motivul absenței de la locul de muncă este necsar.
Concediul de maternitate
- Se acordă de regulă pe o perioadă de 135 zile;
- Concediul de maternitate se acordă de asemenea și în cazul pierderii sarcinii pentru o perioadă nu mai lungă de 45 zile și pe baza unui certificat medical.
Concediul de paternitate
- Angajaților cu mai puțin de 2 copii li se acordă 15 zile de concediu de paternitate;
- Concediul de paternitate se poate folosi cu până la 15 zile înainte de data nașterii copilului sau cu până la 6 luni după nașterea acestuia.
Concediul de studiu
- Se acordă angajaților care au cel puțin 5 ani lucrați, în vederea specializării profesionale în domeniul lucrat sau într-un domeniu similar.
Pe Tjobs.ro, portalul cu cele mai multe locuri de muncă în străinătate, veți găsi mereu oferte de joburi din toată lumea, în domenii diverse, vă punem la dispoziție informații utile, sfaturi care să vă sprijine în alegerea jobului în străinătate potrivit.
02 Mai 2011
Sursa: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
Autor: Laura Avila | Tjobs.ro | Redactor
