Piața muncii în Franța este mult vizată de români din varii motive: condiții de trai mai bune, remunerații mai mari, o cultură deosebită, etc.
Iată deci o serie de informații cu privire la condițiile de muncă din Franța pentru cei interesați de a experimenta un loc de muncă în această țară: tipuri de concedii și durata lor.
Concediul anual
- Toți angajații au dreptul la concediu anual dacă au lucrat cel puțin o lună în perioada de referință (1 iunie a anului trecut- 31 mai a anului curent);
- Angajații au dreptul la un concediu anual echivalent cu 2 zile și jumătate libere pe lună muncită, adică circa 5 săptămâni de concediu anual pe an;
- Perioada concediului anual se hotărăște de regulă de comun acord între angajat și angajator.
Concediul de boală
- În cazul concediului de boalăpentru ca angajatul să beneficieze de alocația de boală zilnică, trebuie să fi fost plătite contribuții pentru 200 de ore de muncă, în perioada cu 3 luni înainte de încetarea lucrului;
- Perioadele pentru care au fost plătite contribuții în alte state europene pot fi luate în considerare prin prezentarea formularului E 104.
Concediul de maternitate
- Angajatele au dreptul la o perioadă de concediu de maternitate de 16 săptămâni pentru fiecare copil născut;
- Aceste 16 săptămâni de concediu de maternitate se împart în 6 săptămâni de concediu înainte de naștere și 10 săptămâni după concediu;
- După concediul de maternitate, angajata poate să ceară un concediu de supraveghere a copilului de maxim 3 ani.
Concediul de paternitate
- Se acordă pe o perioadă de 11 zile calendaristice consecutive în cazul nașterii unui singur copil și 18 zile în cazul nașterii mai multor copii.
Franța oferă numeroase oportunități de angajare în varii domenii. Tjobs.ro vă ține la curent cu ultimele oferte de muncă în Franța și în țări din întreaga lume. Vă punem la dispoziție știri, sfaturi și informații utile cu privire la munca in străinătate.
06 Iulie 2011
Sursa: EURES
Autor: Laura Avila | Tjobs.ro | Redactor
