Confederaţia Elveţiană şi Uniunea Europeană (UE) au decis cooperarea în ceea ce priveşte distribuirea informaţiilor în ceea ce priveşte disponibilităţile de angajare a pieţei de muncă din Elveţia.
Legislaţia în vigoare
Persoanele care doresc să se deplaseze personal în Elveţia în vederea găsirii unui loc de muncă trebuie să dispună de mijloacele financiare necesare şederii până la primul salariu. Totuşi, puteţi intra în Elveţia fără viză şi puteţi rămâne în teritoriu timp de 90 de zile, fără a mai avea nevoie de un permis de şedere. Cu toate acestea, trebuie să vă înregistraţi la primăria localităţii în care veţi locui în termen de 8 zile de la intrarea în ţară.
Dacă şederea în vederea căutării unui loc de muncă depăşeşte 90 de zile, veţi solicita Oficiului de Migraţie al cantonului în care locuiţi un permis nou de şedere, pentru alte 90 de zile. Acest tip de permis poate fi prelungit până la un an de zile maximum, însă doar dacă puteţi face dovada că sunteţi în căutare activă de loc de muncă şi că aveţi şanse reale de a fi angajat. Pe durata întregii perioade de căutare, beneficiaţi, la cerere, de servicii de consultanta gratuite din partea Oficiului Federal pentru Ocuparea Forţei de Muncă, la fel ca şi cetăţenii elveţieni. Dovada căutării unui loc de muncă se face prin întocmirea unei liste cu firmele care au fost contactate, în vederea obţinerii unui loc de muncă.
Obligatorie este şi încheierea unei asigurări de sănătate în primele 3 luni. Alegerea asiguratorului este lăsată la latitudinea fiecărei persoane în parte.
Atenţie! Nu vor fi acceptaţi pe teritoriul elveţian solicitanţii de ajutoare de şomaj sau de ajutoare sociale.
Paşii care vă duc spre obţinerea unui loc de muncă
Potrivit legislaţiei în vigoare, românii pot munci în Elveţia doar după ce parcurg mai multe etape.
Primul pas constă în contactarea unui angajator din Elveţia. Dacă interviul este favorabil, se trece la pasul doi, în care angajatorul elveţian trebuie să ia legătura cu autoritatea cantonală care se ocupă de supravegherea forţei de muncă. Angajatorul va justifica autorităţii cantonale care sunt motivele pentru care doreşte să angajeze un muncitor român, iar autoritatea elveţiană revine către angajator cu un răspuns favorabil sau nu, în funcţie şi de numărul de permise de muncă pentru străini pe care le are la dispoziţie. În cazul în care angajatorul primeşte un răspuns pozitiv, candidatul întocmeşte pasul trei: semnarea contractului de muncă şi depunerea actelor necesare pentru solicitarea vizei de muncă, care poate fi obţinută în termen de şase săptămâni. În sfârşit, candidatul trebuie să depună cerere pentru un permis de muncă şi se poate angaja în Elveţia.
De partea sa, angajatorul trebui să se prezinte la Oficiul de Muncă al cantonului cu modelul de contract, pentru a fi verificat sub aspectul respectării nivelului de salarizare şi a condiţiilor de muncă. Cu aceeaşi ocazie îi este solicitat să facă dovada respectării principiului de prioritatei naţională, anume că niciun cetăţean elveţian sau din celelalte 27 de state membre care au aderat anterior României la UE nu este eligibil pentru postul respectiv. Acelaşi angajat este rugat, de asemenea, să explice de ce a fost preferat un muncitor român.
Dacă toate aceste condiţii sunt întrunite, Oficiul cantonal de Muncă eliberează acordul de obţinere a permisului de muncă.
20 Septembrie 2009
Sursa: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
Autor: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
