Angajarea la bordul unui vas de croazieră, şi anume semnarea contractului de munca cu respectiva companie navală, presupune o serie de proceduri care preced încadrarea propriu-zisă în respectivul loc de muncă.
Prin urmare, joburile în cruise ships nu pot fi accesate decât după alcătuirea unui dosar de candidatură, care trebuie să conţină următoarele documente:
- CV în limba engleză, poze tip paşaport;
- Copii după diplomele de calificare / liceu / facultate;
- Paşaport cu valabilitate de minimum doi ani;
- Recomandări de la locurile de muncă (în limba engleză);
- Certificări cursuri RO-RO-pasagere şi IMO, cu absolvirea următoarelor module: Personal Survival Techniques STCW Table A-VI/1-1; Fire Prevention and Fire Fighting STCW Table A-VI/1-2; Elementary First Aid STCW Table A-VI/1-3; Personaly Safety and Social Responsabilities STCW Table A-VI/1-4;
- Cazier judiciar curat;
- Analizele medicale cerute de formularul companiei angajatoare;
- O adeverinţă care certifică faptul că aveţi voie să părăsiţi ţara;
- O adeverinţă care certifică încetarea în forme legale a oricărei activităţi profesionale în România.
Trebuie să aveţi de asemenea în vedere şi unele cheltuieli de recrutare şi de îmbarcare (minimum 2.000 RON), care variază de la o companie la alta, în funcţie de cerinţele cuprinse în dosarul de angajare (analize medicale, certificări IMO, cheltuieli de călătorie, costuri de vize, etc.), şi de locul îmbarcării. Există companii care se oferă să suporte o parte din aceste cheltuieli, în timp ce altele nu decontează nicio cheltuială.
În plus, poate exista şi un comision de achitat firmelor de mediere, care variază de la 150 de euro până la 1.000 de euro, sau chiar echivalentul unui salariu (pentru anumite poziţii tehnice), respectiv două salarii (pentru posturile care necesită head-hunting).
Aplicaţiile sunt, în general, acceptate pe toată durata anului, atâta timp cât corespund criteriilor generale, respectiv specifice, de selecţie. Astfel, în principiu orice persoană cu vârsta cuprinsă între 20 şi 50 de ani, care a mai lucrat în străinătate şi care cunoaşte limba engleză la un nivel conversaţional bun îşi poate depune CV-ul pentru un job pe vase de croazieră. Aspect fizic plăcut, ţinută decentă, adaptabilitate, fexibilitate, diplomaţie, personalitate comunicativă şi o stare de sănătate bună sunt alte condiţii de bază care nu sunt negociabile. Urmează apoi cerinţe de profil specifice fiecărui post în parte, legate de calificarea şi/sau experienţa în domeniu, sau de aptitudinile profesionale adecvate postului solicitat. Nu în ultimul rând, orice solicitant trebuie să fie declarat APT din punct de vedere medical pentru îmbarcarea pe o navă de croazieră care navighează în general în climaturi calde, ţinându-se însă cont şi de normele medicale specifice fiecărei companii angajatoare în parte.
Un atu care nu ar trebui neglijat îl reprezintă calitatea referinţelor pe care le puteţi furniza. Sunt favorizate persoanele care şi-au format o perspectivă proprie în ceea ce priveşte avantajele şi greutăţile vieţii pe mare, dar şi a muncii în străinătate. Totuşi, importantă este, într-un final, hotărârea şi determinarea cu care vă decideţi să candidaţi nu numai pentru locurile de muncă în domeniul turismului naval, dar şi pentru orice ofertă de joburi în străinătate sau în România.
08 Decembrie 2009
Sursa: Tjobs.ro | Joburi în Cruise Ships
Autor: Sonia Dan | Tjobs.ro | PR & Comunicare
