Discuția despre munca la negru a devenit mai stringentă în România odată cu venirea recesiunii economice. Dacă lucrați în țara noastră și vreți ca toate formele de angajare să fie legale, trebuie să știți că există mai multe variante de contracte în baza cărora puteți primi un salariu.
În România, o persoană poate lucra legal, cu un contract de muncă, numai după împlinirea vârstei de 15 ani. Între 15 și 18 ani, angajatul respectiv are nevoie și de acordul părinților pentru a semna un contract de muncă.
Contractele individuale de muncă în România sunt încheiate de regulă pe perioadă nedeterminată, însă legea permite și încheierea unor contracte pe perioade determinate. Obligația de încheiere a unui contract de muncă este a angajatorului, însă și angajatul poate fi sancționat de autorități dacă acceptă începerea lucrului înaintea semnării contractului. Dacă într-un contract nu se specifică perioada de angajare, acel contract se consideră încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Perioada de probă nu poate depăși 30 de zile. Indiferent de durata aleasă, zilele lucrate în perioada de probă constituie vechime în muncă. Un angajat poate fi supus de un angajator unei singure perioade de probă, excepție făcând cazul în care în perioada de probă a fost deja promovat pe un alt post. Atenție, în perioada de probă, angajatul beneficiază de toate drepturile prevăzute de legislația muncii din România, inclusiv cele privind salariile.
Pe lângă clasicul contract individual de muncă, mai pot exista și altfel de contracte. Un exemplu este contractul de muncă cu timp parțial, atunci când angajatul nu lucrează o normă întreagă. Se poate încheia un astfel de contract, atunci când programul zilnic este de minim 2 ore, iar cel săptămânal de minim 10 ore.
Contractul de ucenicie este un tip special de contract de muncă pe perioadă determinată, în care angajatorul se obligă ca la locul de muncă să asigure angajatului și o pregătire profesională.
Pe lângă contractele individuale, în România există și contractele colective. Acestea acționează pe mai multe nivele. De exemplu există un contract colectiv unic la nivel național prin care este asigurat un salariu minim. Există apoi contracte colective negociate de sindicate pe anumite ramuri de activitate sau, un nivel mai jos, pe anumite sectoare în cadrul unei ramuri. De asemenea, pot exista contracte colective semnate la nivelul unui singur angajator.
Legislația muncii nu este singura care reglementează prestarea unor servicii contra unui venit. Munca în România se poate presta și în baza așa-numitelor contracte civile. În acest caz, drepturile salariatului sunt mai restrânse, ele fiind prevăzute în Codul Civil. Aceste contracte sunt folosite de regulă în sectorul serviciilor.
În fine, pe lângă contracte de muncă și cele civile, legislația românească permite unei persoane să lucreze legal în România în baza unui contract de voluntariat. La acest tip de contracte, cel care depune munca nu poate primi un salariu.
Dacă acum singura problemă rămasă este găsirea de locuri de muncă în România, vă sfătuim să consultați portalul Tjobs.ro, la secțiunea Joburi în România.
06 Februarie 2012
Sursa: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
Autor: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
