Dacă ajungeți să semnați un contract de muncă în străinătate, în Dubai, înainte să începți vă recomandăm să aveți câteva informații despre condițiile de muncă.
Salariul în Dubai se plătește pe ziua lucrată, în moneda națională care este dirhamul. Dacă veți negocia un salariu anual, atunci trebuie să știți că angajatorul trebuie să vă plătească câte o tranșă din acesta cel puțin o dată pe lună. Cei care lucrează cu un salariu calculat pe zi lucrată, trebuie să primească câte o tranșă cel puțin o dată la două săptămâni.
Salariul minim în Dubai diferă în funcție de educația angajatului. Pentru absolvenții de liceu salariul minim este de 5.000 de dirhami, adică aproximativ 1.000 de euro. Pentru cei cu studii superioare care lucrează pe un post calificat, salariul minim este de aproximativ 2.500 de euro. Orele suplimentare să plătesc cu cel puțin 25% în plus față de o oră de program normal. Dacă orele suplimentare se efectuează în intervalul 21:00 – 4:00, atunci ele trebuie plătite cu cel puțin 50% în plus față de o oră din programul normal.
Programul de lucru
Programul de lucru stabilit de lege este de maxim 8 ore pe zi și maxim 48 de ore pe săptămână. Totuși, în anumite domenii, cum e Hoteluri/Turism sau Comerț/Vânzări, programul de lucru poate fi crescut la maxim 9 ore pe zi. Acest program standard poate fi redus în cazul în care un angajat efectuează munci periculoase. De asemenea, programul de lucru normal este redus cu două ore pentru toți angajații în perioada Ramadanului (1 lună pe an).
În timpul programului un angajat nu are voie să lucreze în continuu, fără o pauză, mai mult de cinci ore. Legislația muncii din Dubai mai spune că numărul orelor suplimentare nu poate fi mai mare de 2 pe zi.
Concedii și zile libere
Ziua liberă din săptămână este în Dubai vinerea. Dacă unui angajat i se cere să lucreze vinerea, el trebuie ori să primească o altă zi liberă, ori să fie remunerat cu cel puțin 50% în plus față de o zi din programul normal de lucru. Cu excepția angajaților plătiți la zi, unui angajat nu i se poate cere să lucreze mai mult de 2 vineri consecutiv.
Zilele libere stabilite de lege cu ocazia diferitelor sărbători sunt 10 la număr pe an.
Durata concediului anual de odihnă diferă în funcție de vechimea în muncă. Pentru cei cu vechime între 6 luni și 1 an concediul minim anual este de 24 de zile. Cei cu vechime mai mare de 1 an în muncă au dreptul la cel puțin 30 de zile de concediu. Trebuie să știți însă că acest concediu nu poate fi fragmentat în mai mult de 2 perioade.
Angajații au drept la concediu de boală, după ce adună cel puțin 3 luni de vechime în muncă. Angajații beneficiază de maxim 90 de zile de concediu de boală pe an. Din acestea, primele 30 de zile sunt plătite integral, următoarele 30 cu jumătate din salariul normal, iar ultimele 30 nu sunt plătite. Dacă boala sau accidentul de muncă survine din cauza consumului de alcool sau droguri, atunci angajatul pierde dreptul la concediu de boală.
Există și concediu pentru pelerinaje și rugăciuni (maxim 30 de zile pe an), însă acesta nu este plătit.
În timpul oricărui tip de concediu, angajatul nu are dreptul de a lucra pentru alt angajator.
În cazul în care considerați că aceste condiții de muncă sunt pe placul dumneavoastră, puteți consulta o listă cu locuri de muncă în Dubai, pe portalul Tjobs.ro.
25 Ianuarie 2012
Sursa: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
Autor: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
