Pentru cei interesați de munca în Danemarca, câteva informații utile cu privire la condițiile de muncă de aici: tipuri de concedii și durata lor.
În Danemarca nu există o legislație fixă cu privire la sărbătorile legale. Regulile privind zilele libere în sărbătorile legale sunt stabilite prin acorduri colective sau printr-un simplu acord între angajat și angajator.
În genere însă, se acordă zile libere în cadrul sărbătorilor religioase recunoscute de către biserica daneză de stat (Folkekirken). De asemenea, se acordă de regulă zile libere de sărbători legale oficiale, cum ar fi Ziua Muncii (1 mai), Ziua Constituției (5 iunie), etc.
Concediul anual
- Angajatul are dreptul la 5 săptămâni de concediu cu plată din partea angajatorului, în condițiile în care angajatul a muncit timp de un întreg an calendaristic în anul precedent acordării concediului;
- În cazul în care angajatul lucrează de o perioadă mai scurtă de timp, acesta va avea dreptul la 2,08 zile de concediu cu plată pe lună;
- În cazul în care angajatul nu și-a câștigat încă dreptul la 5 săptămâni de concediu cu plată, acesta va putea totuși să beneficieze de până la 5 săptămâni de concediu, doar că acesta nu va fi plătit de către angajator.
Concediul de maternitate
- Toate angajatele au dreptul la concediu de maternitate timp de 4 săptămâni înainte de naștere și 14 săptămâni după naștere;
- După primele 14 săptămâni de concediu de maternitate, fiecare dintre părinți are dreptul la concediu parental plătit, pe o perioadă de până la 32 săptămâni;
- Concediul de maternitate flexibil este în special flexibil pentru părinții care vor să păstreze o parte din concediu pentru perioada în care copilul va fi mai mare, sau pentru părinții care vor să își împartă concediul sau să își reducă orele de muncă. În majoritatea cazurilor, concediul de maternitate flexibil va necesita un acord între angajată și angajator.
Concediul de paternitate
- Se acordă angajaților pe o perioadă de 2 săptămâni;
- Concediul de paternitate se acordă în primele 14 săptămâni după naștere.
Ambii părinți au dreptul de a-și extinde concediul parental cu 8 săptămâni, iar părinții care muncesc au de asemenea posibilitatea de a-și extinde concediul parental cu până la 14 săptămâni. În cazul extinderii concediului parental, se poate aplica în cadrul municipalității pentru un beneficiu redus, întrucât suma maximă ce poate fi plătită ca și beneficiu pe perioada concediului parental, este suma echivalentă unei perioade de 32 săptămâni.
Danemarca prezintă numeroase oferte de muncă în varii domenii, pentru diverse tipuri de calificări. Pe Tjobs.ro, portalul cu cele mai multe locuri de muncă în străinătate, veți găsi oferte de muncă în Danemarca și în țări din toată lumea. Vă punem la dispoziție ultimele știri din lume adunate în materie de joburi, sfaturi și informații utile cu privire la munca în străinătate.
17 Iunie 2011
Sursa: EURES
Autor: Laura Avila | Tjobs.ro | Redactor
