Pentru cei interesați de munca în China, câteva informații cu privire la condițiile de muncă de aici: tipuri de concedii și durata lor.
Concediul anual
- Angajații care au muncit pe o perioadă de cel puțin un an în China au dreptul la un concediu cu plată;
- Angajații care au lucrat o perioadă cuprinsă între 1 și 10 ani au dreptul la 5 zile de concediu anual, cei care au lucrat între 10 și 20 ani au dreptul la 10 zile de concediu, iar pentru cei ce au lucrat 20 ani sau mai mult, perioada de concediu va fi de 15 zile;
- Perioada în care se acordă concediul anual este coordonată de către angajator;
- Angajatorul are posibilitatea de a nu acorda concediul anual angajatului, în schimb va trebui să ofere acestuia o remunerație egală cu 300 % din plata zilnică normală.
Concediul de boală
- Perioada concediului de boală acordat angajaților este cuprinsă între 3 și 24 luni, depinzând de numărul de ani lucrați și de numărul total de ani de experiență;
- În general, angajatul este compensat pe perioada concediului său de boală cu între 60 și 100 % din salariul său;
- Spre exemplu, în Shanghai, pentru primele 6 luni de concediu medical, un angajat cu mai puțin de 2 ani de muncă, este plătit cu circa 60 % din salariul său, un angajat cu 2-4 ani de muncă este plătit cu 70 % din salariul său, iar unul cu peste 8 ani de muncă este plătit cu 100 % din salariul său;
- După terminarea perioadei de concediu de boală, angajatorul trebuie să îi acorde angajatului o perioadă suficientă de timp pentru ca acesta să poată demonstra că este capabil de a-și continua activitatea în aceeași poziție. În cazul în care angajatul nu este competent să muncească în pozițiz deținută anterior, angajatorul trebuie să îi acordee șansa ocupării unei noi funcții și de asemenea trebuie să îi acorde o perioadă în care angajatul să își poată dovedi competența pentru noua poziție.
Concediul de maternitate
- Perioada concediului de maternitate în China este de circa 90 zile, dintre care 15 zile sunt acordate înainte de naștere;
- Se acordă adițional 15 zile de concediu de maternitate în cazul nașterilor grele;
- De asemenea, se acordă 15 zile de concediu de maternitate adițional pentru fiecare copil născut;
- Angajatele care au copii cu vârsta sub un an au dreptul la pauze de 30 minute la fiecare schimb (tură de muncă), pentru alăptare.
China oferă locuri de muncă în varii domenii, pentru diverse tipuri de calificări.
Tjobs.ro vă pune la dispoziție oferte de muncă din toată lumea, știri în materie de joburi, sfaturi și informații utile cu privire la munca în străinătate.
06 Iunie 2011
Sursa: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
Autor: Laura Avila | Tjobs.ro | Redactor
