Australia este un stat federal organizat ca monarhie constituțională, și are o legislație a muncii diferită față de multe țări din Uniunea Europeană. Cu atât mai mult în materie de concedii. Dacă începem cu zilele libere instituite legal, acestea sunt 9 la număr: 1 ianuarie – Anul Nou, 26 ianuarie – Ziua Națională, Vinerea Mare și A doua zi de Paște (Good Friday și Easter Monday, denumirea din Australia), 25 aprilie – Anzac Day, Ziua Reginei (diferă în funcție de regiune) și 25 decembrie – Crăciunul. E bine de știut de asemenea că legislația Australiei dă posibilitatea angajatorului să ofere premii salariale și o altă zi liberă, dacă i se percepe unui angajat să lucreze într-una din cele 9 sărbători legale. Totuși, angajatorul nu are voie să exercite presiuni nejustificate pentru această compensație. Cât despre concedii, acestea sunt de 7 feluri.
Concediul anual. Fiecare salariat angajat cu contract de muncă are dreptul la 4 săptămâni de concediu anual, pentru fiecare 12 luni lucrate. În cazul în care lucrează în schimburi, perioada crește la 5 săptămâni pentru fiecare 12 luni lucrate. În această perioadă angajatorul trebuie să acorde salariul de încadrare, dar nu este obligat și la plata bonusurilor, stimulentelor corelate cu realizările, ore suplimentare și nici nu poate percepe penalizări. Legislația dă voie totuși la contracte prin care angajații să poată beneficia de sume suplimentare la plecarea în concediu, care să fie prevăzute în contractul de muncă.
Concediul de boală. Fiecare angajat are dreptul la concediu de boală plătit, dar nu mai mult de 10 zile anual. Pentru angajații part-time, zilele de concediu maxim cuvenite se calculează în funcție de orele lucrate.
Concediul anual cumulat. Acesta reprezintă un caz special, în care angajatorul trebuie să știe la un anumit moment (întreruperea contractului de muncă sau cerea angajatului să plece în concediu) de cât concediul anual plătit are dreptul angajatul său. Nu există o formulă legal stabilită, însă există un model de bună-practică bazat pe calculul în funcție de orele lucrate.
Concediu de îngrijire personală sau a cuiva din familie. Se poate acorda celor care au nevoie de recuperare în urma unui accident sau a unei boli sau pentru a îngriji un soț, partener de facto, copil, părinte, bunic, nepot, frate, soră sau un copil, părinte, bunic, nepot, frate, soră al soțului/soției sau al partenerului de facto. Acest concediu poate fi plătit, însă condițiile diferă în funcție de legislația regională a statului în care vă aflați. Asta, din cauza statutului de stat federal al Australiei.
Concediul parental. Angajații care au minim 12 luni vechime, au dreptul la 12 luni de concediu parental pentru îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil adoptat. Atenție însă, concediul este neplătit. Conceptul de concediu parental a fost introdus abia de la 1 ianuarie 2011, are o perioadă de maxim 18 luni, însă există câteva condiții aparte de acordare. Mai exact angajatul în cauză trebuie să țină câteva evidențe, salariul îi este plătit de angajator, iar mai apoi statul decontează această sumă. Totuși, partea bună e că legislația nu interzice angajatorului să includă peste aceste norme minime, plata unui salariu parental în cazul unui nou-născut sau a unei adopții. De asemenea trebuie să rețineți că legislația nu face deosebire între mamă și tată în acordarea acestui concediu.
Concediul de fidelitate. Acesta poate fi acordat numai după minim 10 ani de activitate pentru același angajator. Legislația prevede că el poate fi luat propriu-zis sau angajatul poate primii contravaloarea salariului aferent acelor zile considerate lucrate. Un spor de fidelitate poate fi însă acordat după 5 ani de activitate la același angajator. Detaliile privind acordarea, diferă din nou de la o regiune la alta.
Concediul pentru munca în folosul comunității. De la 1 ianuarie 2010, acesta este un concediu la care angajații au dreptul dacă iau parte la un proces în cadrul juriului sau dacă depun muncă de voluntariat în cadrul unui ONG sau în caz de calamitate naturală. Concediul este plătit de stat pentru maxim 10 zile și numai în cazul în care angajatul e parte dintr-un juriu la un proces de judecată.
Dacă în această perioadă consultați oferte de muncă din Australia, noi vă sfătuim să consultați site-ul oficial al ombudsman-ului pe relații de muncă din Australia, http://www.fairwork.gov.au.
De asemenea, pentru mai multe detalii legate de locuri de muncă în străinătate și condițiile de muncă în străinătate, vă sugerăm să consultați portalul Tjobs.ro.
09 Ianuarie 2012
Sursa: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
Autor: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
