În Abu Dhabi (Emiratele Arabe Unite) se pot face angajări legale numai în baza unui contract de muncă.
E bine să știți și că acesta poate prevedea și o perioadă de probă. Perioada de probă nu poate depăși însă șase luni. Dacă după încheierea ei rămâneți angajat(ă), perioada de probă se calculează la totalul vechimii în muncă.
Contractele de muncă pot fi încheiat pe o perioadă fixă sau pe una nedeterminată. Contractul pe o perioadă fixă poate fi reînnoit, însă nu după ce perioada lucrată este mai mare de 4 ani. Dacă un contract pe o perioadă fixă continuă să fie aplicat de ambele părți, fără a semna un nou act, se consideră că acel contract inițial a devenit un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată.
În plus față de contractul de muncă există o formă specială prin care un angajat poate învăța la locul de muncă în timp ce este plătit. Contractul de ucenicie are niște reglementări speciale și poate fi încheiat pentru o persoană care are cel puțin 12 ani împliniți. Totuși, până când împlinește 18 ani, ucenicul nu poate semna singur acest contract, ci e nevoie de semnătura părintelui sau a reprezentantului său legal.
Legislația privind munca mai prevede că plata salariului se face la zi, în moneda națională. Dacă angajatorul calculează un salariu anual, atunci el trebuie să plătească din acesta cel puțin o tranșă în fiecare lună.
O altă prevedere specială spune că angajatorul nu-i poate impune angajatului să achiziționeze produse pe care acesta le produce sau le comercializează.
Pentru mai multe informații legate de condițiile de muncă în Abu Dhabi (EAU), vă putem îndruma spre pagina de internet a Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale din Emiratele Arabe Unite, disponibilă la adresa http://www.mol.gov.ae/english/newIndex.aspx
20 Ianuarie 2012
Sursa: Tjobs.ro - Oriunde în lume!
Autor: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
