Cipru este un stat membru al Uniunii Europene, în care este relativ simplu să ajungeți să lucrați. După ce ați consultat mai multe oferte de muncă în Cipru și ați reușit să vă angajați, e bine să știți câte zile libere de concediu aveți pe an.
Zilele de sărbătoare în Cipru diferă de la an la an, de regulă variind între 14 și 17 zile. Acestea sunt fixate de regulă pe sărbători religioase.
Concediul anual de odihnă în Cipru este de minim 20 de zile, pentru angajații cu normă întreagă. Acesta este minimul la care statul cipriot îi obligă pe angajatori, însă el poate fi mai mare în funcție de domeniul de activitate și contractele colective negociate. De exemplu, pentru angajații care lucrează 6 zile pe săptămână, concediul minim anual este de 24 de zile. Concediul anual poate fi și mai mic, în cazuri speciale. Muncitorii sezonieri sau cei care lucrează în regim part-time, au dreptul la un concediul anual care se calculează în funcție de numărul de ore lucrate.
Concediul de boală plătit este reglementat în funcție de vechimea în muncă. Pentru o vechime între 6 luni și 3 ani, un salariat are dreptul să primească maxim 15 zile de concediu de boală pe an. Pentru o vechime care trece de trei ani numărul maxim de zile de concediu de boală este de 24 pe an. De cele mai multe ori numărul de zile de concediu de boală pe an este reglementat prin contractul de muncă individual sau unul deja negociat cu sindicatele.
Concediul de maternitate pe care statul îl acordă mamelor, se eliberează după ce femeia prezintă un certificat medical care atestă că a rămas însărcinată. Concediul de maternitate la care o mamă are dreptul este de 16 săptămâni, din care 2 trebuie să fie obligatoriu luate înainte de termenul preconizat de naștere.
Are dreptul la concediu de maternitate și mama care adoptă un copil cu vârsta de până la 12 ani. În acest caz concediul de maternitate este de 14 săptămâni.
Legislația protejează beneficiarele concediului de maternitate și de concedierea sau notificarea unei viitoare concedieri. Astfel, angajatorii nu au voie să ia aceste măsuri pe perioada concediului de maternitate și nici în primele 3 luni după terminarea concediului.
O altă prevedere spune că mamele care beneficiază de concediu de maternitate pot să-și întrerupă contractul de muncă pe o perioadă de 6 luni. De asemenea, pot merge la programul normal cu o oră mai târziu sau pot ieși din programul normal de lucru cu o oră mai devreme.
Concediul de studii nu este unul pe care angajatorii sunt obligați să-l acorde. Acesta se acordă de regulă atunci când angajatul și angajatorul, de comun acord, stabilesc necesitatea efectuării unor stagii de pregătire sau perfecționare profesională.
Pentru mai multe informații legate de condițiile de muncă din Cipru puteți accesa și site-ul Departamentului de Muncă din cadrul Ministerului Muncii din Cipru la adresa: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/dmllivingcon_en/dmllivingcon_en?OpenDocument.
31 Ianuarie 2012
Sursa: Tjobs.ro
Autor: Tjobs.ro | Oriunde în lume!
