Pentru cei interesați de a munci în Arabia Saudită, vă oferim câteva informații cu privire la tipurile de concedii și durata lor în această țară.
Concediul anual
- Fiecare angajat are dreptul la un concediu anual plătit de nu mai puțin de 21 zile, extins la o perioadă nu mai scurtă de 30 zile pentru persoanele angajate de cel puțin 5 ani;
- Angajatorul va stabili perioada în care angajatul va beneficia de concediul anual, anunțându-l pe acesta cu cel puțin 30 zile în avans;
- Angajatul poate să își amâne concediul pe anul următor, cu acordul angajatorului;
- Angajatul are dreptul la o zi de concediu cu plată în cazul nașterii unui copil, 3 zile de concediu cu pltă în caz de căsătorie sau deces al soției/ soțului sau a unei rude a acestora;
- Angajatul care a prestat servicii angajatorului timp de cel puțin 2 ani are dreptul, o singură dată pe perioada angajării, la un concediu de pelerinaj plătit, cu o perioadă nu mai scurtă de 10 zile.
Concediul fără plată
- Angajatul, cu acordul angajatorului, poate să obțină un concediu fără plată;
- Perioada acestuia va fi stabilită de comun acord între cei doi;
- Contractul de muncă va fi suspendat în cazul unei absențe a angajatului pe o perioadă mai lungă de 20 zile, cu acordul ambelor părți.
Concediul de boală
- Angajatul are dreptul la concediu de boală plătit integral pe o perioadă de 30 zile;
- Următoarele 60 zile din concediul de boală sunt plătite la o rată de 3 sferturi din salariu, iar următoarele 30 zile de concediu de boală nu vor fi plătite.
Concediul de maternitate
- Concediul de maternitate se acordă pe o perioadă de 10 săptămâni, repartizată în 4 săptămâni înainte de naștere și 6 săptămâni după naștere;
- Angajata va fi plătită pe perioada concediului de maternitate cu 50 % din salariul său în cazul în care este angajată de un an sau mai mult, și cu întreg salariul dacă este angajată de 3 ani sau mai mult;
- De asemenea, angajata are dreptul la o oră liberă pe zi pentru alăptarea noului născut.
Concediul de studii
- Angajatul are dreptul la concediu de studii pe perioada examinărilor;
- Angajatorul poate cere însă dovada studiilor sau a examinării;
- Angajatul trebuie să aplice pentru concediu de studii cu cel puțin 15 zile înainte de începerea acestuia.
Pe Tjobs.ro, portalul cu cele mai multe locuri de muncă în străinătate, veți găsi mereu oferte de joburi din toată lumea, în domenii diverse. Vă punem la dispoziție informații utile, sfaturi care să vă sprijine în alegerea jobului în străinătate potrivit.
29 Mai 2011
Sursa: Mol.gov.sa
Autor: Laura Avila | Tjobs.ro | Redactor
